2023年薪稅師每日一練《理論知識》6月26日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學校轉讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學校決定獎勵他現金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現金獎勵應并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
• C：職得的現金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅
• D：職得的現金獎勵應可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案：D

2、從哪方面著手，有助于降低產品的間接成本（）？

• A：改進生產工藝
• B：加強費用預算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

3、納稅評估過程中，發(fā)現納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級稅務部門
• D：移交稅務稽查部門

答 案：D

4、用人單位應當自成立之日起（）內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起（）內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（）內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

7、根據個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟金
• C：退休費.離休費
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

8、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多選題

1、下列項目中屬于稅務機關職權的是（）。

• A：代位權和撤銷權
• B：依法辦理減稅.免稅等稅收優(yōu)惠
• C：稅收監(jiān)督權
• D：稅收征收權

答 案：AD

2、一家經營戰(zhàn)略設定為產品設計或服務多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的商貿企業(yè),與以低價格吸引顧客為經營戰(zhàn)略核心的商貿企業(yè)相比,其人力資源策略的特征主要包括（）

• A：組織人力資源管理的重點是提高效率、削減成本
• B：期待員工能夠與他人合作
• C：將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性
• D：更多地從外部招募員工,并且會向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
• E：更多地從內部招募員工

答 案：BCD

解 析：強調產品設計或服務多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的是差異化經營戰(zhàn)略。依據這一戰(zhàn)略,組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新。這種類型的組織往往期待員工能夠與他人合作,有長遠眼光,容忍模棱兩可的情況,勇于承擔風險。組織往往將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性,更多地從外部招募員工,并且會向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

3、下列屬于行使稅務行政處罰裁量權應當遵循的原則的有（）。

• A：程序正當原則
• B：合理原則
• C：處罰與教育相結合原則
• D：公開原則

答 案：ABCD

解 析：行使稅務行政處罰裁量權應當遵循的原則包括：合法原則；合理原則；公平公正原則；公開原則；程序正當原則；信賴保護原則；處罰與教育相結合原則。 ?

4、因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定可以從工傷保險基金中支付（）

• A：住院伙食補助費
• B：停工留薪期的工資
• C：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
• D：終止勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
• E：終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金

答 案：ACE

5、關于舒斯特提出的人力資源指數，下列陳述正確的有（）

• A：它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
• B：它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
• C：它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成
• D：它無法說明企業(yè)的人力資源績效
• E：它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

答 案：ABE

解 析：由美國舒斯特教授提出的人力資源指數，是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標，由報酬制度、信息溝通、組織效率、關心員工、組織目標、合作、內在滿意度、組織結構、人際關系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質量等15項因素綜合而成。人力資源指數不僅表明企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。人力資源有效性指數由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等六項指標及其有意義的關聯式組合而成。

6、以下采用超額累進稅率計算的有（）。

• A：經營所得個人所得稅
• B：消費稅
• C：土地增值稅
• D：綜合所得個人所得稅

答 案：AD

7、下列各項中，能夠導致出現材料價格差異的原因有（）。

• A：材料質量差，廢料過多
• B：材料采購計劃編制不準確
• C：材料調撥價格或市場價格的變動
• D：因臨時緊急進貨，使買價和運輸費上升

答 案：BCD