2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》3月11日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

2、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

3、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

6、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

7、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

8、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

多選題

1、單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，應(yīng)遵循的原則包括( )

• A：戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
• B：融合性原則
• C：適應(yīng)性原則
• D：成本效益原則

答 案：ABCD

2、宏觀環(huán)境包括（）。

• A：政治
• B：經(jīng)濟(jì)
• C：社會(huì)
• D：文化

答 案：ABCD

解 析：宏觀環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律及技術(shù)等因素。

3、下列各項(xiàng)所得中，可免征個(gè)人所得我的有（）。

• A：教育儲(chǔ)蓄存款利息
• B：個(gè)人舉報(bào)各種違法犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金
• C：購(gòu)買(mǎi)足球彩票，獲得的中獎(jiǎng)所得
• D：事業(yè)單位自行規(guī)定發(fā)放的各種補(bǔ)貼和津貼

答 案：AB

4、人力資源有效性指數(shù)包括（）

• A：人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
• B：培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)
• C：工資總支出/福利總成本
• D：缺勤率和流動(dòng)比率
• E：福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

答 案：ABDE

解 析：人力資源有效性指數(shù),是由美國(guó)學(xué)者菲利普斯研究開(kāi)發(fā)的。他通過(guò)8個(gè)行業(yè)91家企業(yè)的研究,得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了6個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)績(jī)效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,工資總支出/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù),缺勤率和流動(dòng)比率。所以符合題意的選項(xiàng)為ABDE

5、下列情形中，被視為因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)的有（）。

• A：在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額
• B：該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式
• C：過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)
• D：該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬的數(shù)額

答 案：ABC

6、《殘疾人就業(yè)條例》中明確就業(yè)保障措施有（）。

• A：按比例就業(yè)(征收保障金)
• B：集中就業(yè)(稅收優(yōu)惠等)
• C：自主創(chuàng)業(yè)(小額信貸扶持等)
• D：公益性崗位開(kāi)發(fā)
• E：農(nóng)村種養(yǎng)業(yè)手工業(yè)(技術(shù)指導(dǎo)等)

答 案：ABCDE

7、審查計(jì)息負(fù)債入賬完整性的有效方法有()。

• A：測(cè)試內(nèi)部控制
• B：分析利息費(fèi)用賬戶
• C：抽查負(fù)債賬戶
• D：向債權(quán)人函證
• E：檢查管理當(dāng)局會(huì)計(jì)記錄、文件合同等，確定債務(wù)資金來(lái)源

答 案：BDE