2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》6月26日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

2、下列表述中，符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對(duì)外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
• B：個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
• C：個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出，依照，利息，股息，紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
• D：實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補(bǔ)完的部分，不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案：D

3、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

4、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

5、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

7、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

8、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

多選題

1、按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，以下哪些工作由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?（）

• A：社會(huì)保險(xiǎn)登記
• B：核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• C：社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付
• D：辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)
• E：個(gè)人權(quán)益記錄

答 案：ABCDE

2、年薪制模型的組成要素主要有（　?。?。

• A：基本薪酬
• B：獎(jiǎng)金
• C：長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
• D：福利津貼
• E：優(yōu)越的工作環(huán)境

答 案：ABCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起。年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：①基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②獎(jiǎng)金，即經(jīng)營者績(jī)效的短期激勵(lì)；③長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；④福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。

3、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的有（　?。?/p>

• A：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
• B：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
• C：全面薪酬管理以成本控制為中心
• D：薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
• E：薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

答 案：ABE

解 析：C項(xiàng)，全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心；D項(xiàng)，構(gòu)建薪酬體系的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括（）。

• A：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
• B：職工醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
• C：“一老一小”保險(xiǎn)
• D：社會(huì)醫(yī)療救助
• E：商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

答 案：ADE

解 析：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是指單位或特定人群，根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收入水平和疾病的嚴(yán)重程度，自愿參加的一種輔助性醫(yī)療保險(xiǎn)，是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。

5、工傷保險(xiǎn)遵循的原則有（　?。?。

• A：過失責(zé)任原則
• B：無過失責(zé)任原則
• C：損害補(bǔ)償原則
• D：預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則
• E：誰主張，誰舉證原則

答 案：BCD

解 析：工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循的原則有：①無過失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。A項(xiàng)，工傷保險(xiǎn)遵循無過失責(zé)任原則；E項(xiàng)，“誰主張，誰舉證原則”屬于民事訴訟法中證明責(zé)任分配方面的原則。

6、申請(qǐng)人對(duì)下列稅務(wù)行政復(fù)議范圍中的（）不服的.可以申請(qǐng)行政復(fù)議也可以直接向人民法院提起行政訴訟。

• A：確認(rèn)稅款征收方式
• B：確認(rèn)征稅范圍
• C：稅收保全措施
• D：不予認(rèn)定為增值稅一般納稅人
• E：不予代開發(fā)票

答 案：CDE

7、稅收的特征是:（）。

• A：強(qiáng)制性
• B：無償性
• C：固定性
• D：一般性

答 案：ABC