2022年薪稅師每日一練《理論知識》9月29日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

2、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

5、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進生產(chǎn)工藝
• B：加強費用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

6、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
• B：職位評價
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會的力量

答 案：A

7、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

8、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

多選題

1、工作評價對于薪酬管理有重要的意義，其作用主要體現(xiàn)在（　?。?。

• A：確定企業(yè)內(nèi)部職位等級序列
• B：消除不同公司間的職位差異
• C：確保薪酬的公平性
• D：確定工作相對價值量
• E：建立起科學(xué)并具有激勵性的職業(yè)上升途徑

答 案：ABC

解 析：工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

2、以下應(yīng)按照利息.股息.紅利項目征收個人所得稅的有（）。

• A：合伙企業(yè)的個人投資者以企業(yè)資金為本人購買住房
• B：個人購買上市公司股票得到的股利分紅
• C：股份制有限公司的個人投資者以企業(yè)資金為本人購買汽車
• D：單位批準向個人集資支付的集資利息

答 案：BCD

3、人力資源管理部門的工作成效，一般都很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，下列（）指標可以用來衡量人力資源管理部門對生產(chǎn)部門培訓(xùn)的效果。

• A：培訓(xùn)后生產(chǎn)的數(shù)量
• B：地區(qū)的凈人口流入
• C：缺勤率
• D：培訓(xùn)后工作滿意度
• E：招聘成本效益比率

答 案：ACD

解 析：人力資源管理部門的工作成效一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，往往需要通過中間變量的轉(zhuǎn)化。對生產(chǎn)部門的培訓(xùn)效果可以通過衡量生產(chǎn)的數(shù)量、產(chǎn)品的質(zhì)量以及生產(chǎn)的成本這樣直接反映組織經(jīng)營績效的指標而取得，還可以通過對員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標的測量來確定。

4、國際人力資源管理基本模式的決定因素主要包括（）等。

• A：勞動關(guān)系的影響
• B：東道國政策的影響
• C：組織與產(chǎn)品生命周期的影響
• D：產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響
• E：勞動力成本差異的影響

答 案：BCDE

解 析：國際人力資源管理基本模式的選擇取決于多種因素，主要有以下七個方面：①東道國政策的影響；②東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平的影響；③文化差異的影響；④組織與產(chǎn)品生命周期的影響；⑤企業(yè)戰(zhàn)略的影響；⑥產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響；⑦勞動力成本差異的影響。

5、根據(jù)《企業(yè)會計準則第18號-所得稅》的規(guī)定，下列表述方式正確的內(nèi)容是（）

• A：企業(yè)應(yīng)交的罰款和滯納金等，稅法規(guī)定不能在稅前扣除，所以其計稅基礎(chǔ)為零
• B：負債的計稅基礎(chǔ)是指負債的賬面價值減去未來期間計算應(yīng)納稅所得額時按照稅法規(guī)定可予抵扣的金額
• C：通常情況下，資產(chǎn)在取得時其入賬價值與計稅基礎(chǔ)是相同的，后續(xù)計量過程中因企業(yè)會計準則規(guī)定與稅法規(guī)定不同，可能造成賬面價值與計稅基礎(chǔ)的差異
• D：通常情況下，短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款等負債的確認和償還，不會對當(dāng)期損益和應(yīng)納稅所得額產(chǎn)生影響，其計稅基礎(chǔ)即為其賬面價值

答 案：BCD

6、下列關(guān)于稅法規(guī)定的其他稅務(wù)行政主體說法正確的是（）。

• A：代扣代義務(wù)人屬于稅法規(guī)定的其他稅務(wù)行政主體
• B：代收代義務(wù)人屬于稅法規(guī)定的其他稅務(wù)行政主體
• C：稅務(wù)代理人屬于稅法規(guī)定的其他稅務(wù)行政主體
• D：委托代證人屬于稅法規(guī)定的其他稅務(wù)行政主體

答 案：ABCD

7、審查資本投入業(yè)務(wù)，證實資本真實性的方法有（）。

• A：實收資本明細表與記賬憑證、原始憑證核對
• B：取得資本投入有關(guān)的記錄及文件予以核實
• C：分析資本賬戶金額變動是否合理
• D：檢查資產(chǎn)所有權(quán)證明文件
• E：實物盤點、核對投資清單

答 案：ABDE