2023年薪稅師每日一練《理論知識》3月4日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

2、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

6、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

7、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

8、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

多選題

1、直線管理者所具有的人力資源職權(quán)包括（）

• A：指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工，訓(xùn)練員工掌握新的技能
• B：協(xié)助員工改進(jìn)工作績效
• C：控制本部門的人事費(fèi)用
• D：協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施
• E：激發(fā)并維護(hù)員工的工作積極性

答 案：ABCE

解 析：直線管理者所具有的人力資源職權(quán)包括：①指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工；②訓(xùn)練員工掌握新的技能；③分派恰當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任恰當(dāng)?shù)墓ぷ?；④培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系；⑤協(xié)助員工改進(jìn)工作績效；⑥向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策，控制本部門的人事費(fèi)用；⑦開發(fā)員工的工作潛力；⑧激發(fā)并維護(hù)員工的工作積極性；⑨維護(hù)員工的身心健康等。

2、人力資源管理部門的工作成效，一般都很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，下列（）指標(biāo)可以用來衡量人力資源管理部門對生產(chǎn)部門培訓(xùn)的效果。

• A：培訓(xùn)后生產(chǎn)的數(shù)量
• B：地區(qū)的凈人口流入
• C：缺勤率
• D：培訓(xùn)后工作滿意度
• E：招聘成本效益比率

答 案：ACD

解 析：人力資源管理部門的工作成效一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營績效上，往往需要通過中間變量的轉(zhuǎn)化。對生產(chǎn)部門的培訓(xùn)效果可以通過衡量生產(chǎn)的數(shù)量、產(chǎn)品的質(zhì)量以及生產(chǎn)的成本這樣直接反映組織經(jīng)營績效的指標(biāo)而取得，還可以通過對員工的工作滿意度、組織承諾等員工心理指標(biāo)的測量來確定。

3、關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）

• A：年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度
• B：年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式
• D：年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/li>
• E：年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢有：①在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度；③可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。年薪制的局限性有：①確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，當(dāng)未完成最低計劃指標(biāo)時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標(biāo)超額完成也不會有更多的獎勵；②經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計劃定低，使其更易于實現(xiàn)。

4、稅務(wù)機(jī)關(guān)實施的下列具體行政行為中，屬于稅務(wù)行政處罰主要種類的有（）。

• A：罰款
• B：收繳發(fā)票
• C：沒收財物違法所得
• D：停止出口退稅權(quán)

答 案：ACD

解 析：根據(jù)稅法規(guī)定，稅務(wù)行政處罰主要有3種：(1)罰款；(2)沒收財物違法所得；(3)停止出口退稅權(quán)。 ?

5、按制度規(guī)定，工資總額應(yīng)包括（）。

• A：計時工資
• B：計件工資
• C：獎金、津貼和補(bǔ)貼
• D：加班工資
• E：支付的勞務(wù)費(fèi)

答 案：ABCD

6、以下不符合《稅收征收管理法》規(guī)定的有（）。

• A：納稅人合并時未繳清稅款的，應(yīng)當(dāng)由合并后的納稅人繼續(xù)履行納稅義務(wù)；納稅人分立時未繳清稅款的，分立后的納稅人對未履行的納稅義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任
• B：延期申報就是延期納稅
• C：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣.應(yīng)收不收順款的，由扣繳義務(wù)人負(fù)責(zé)追繳稅款
• D：申報有困難的納稅人，可以實行簡易申報.簡并征期等申報納稅方式

答 案：BCD

7、薪酬具有的三大功能是（）。

• A：調(diào)節(jié)
• B：保障
• C：保持
• D：激勵

答 案：ABD