2022年薪稅師每日一練《理論知識》8月1日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當依法（）
- A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
- C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- D：以上都錯誤
答 案：D
2、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
3、用人單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
4、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
5、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。
- A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B：他們的歸屬感一般會下降
- C：他們可能會為未來擔(dān)憂
- D：他們可能會有負罪感
答 案：A
解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。
6、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
7、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。
- A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
- B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
- C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
- D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
答 案：D
8、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A：人力資源計劃的特點
- B：員工培訓(xùn)的特點
- C：績效管理的特點
- D：人力資源開發(fā)的 特點
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。
多選題
1、采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法時，調(diào)增所得稅費用的項目包括（）
- A：本期由于稅率變動或開征新稅調(diào)減的遞延所得稅資產(chǎn)或調(diào)增的遞延所得稅負債
- B：本期轉(zhuǎn)回的前期確認的遞延所得稅資產(chǎn)
- C：本期由于稅率變動或開征新稅調(diào)增的遞延所得稅資產(chǎn)或調(diào)減的遞延所得稅負債
- D：本期轉(zhuǎn)回的前期確認的遞延所得稅負債
答 案：AB
2、下列表述稅收實質(zhì)課稅原則的意義錯誤的是（）。
- A：防止稅務(wù)機關(guān)濫用權(quán)力，増加稅人的負擔(dān)
- B：有利于體現(xiàn)特別法優(yōu)于普通法
- C：有利于稅務(wù)機關(guān)執(zhí)行新稅法
- D：防止納稅人避稅與偷稅，增強稅法適用的公正性
答 案：ABC
3、以下屬于學(xué)習(xí)與成長指標的有（）。
- A：員工培訓(xùn)率
- B：員工滿意率
- C：關(guān)鍵員工離職率
- D：主營業(yè)務(wù)毛利率
答 案：ABC
解 析：主營業(yè)務(wù)毛利率屬于財務(wù)指標。
4、在確定經(jīng)濟進貨批量時，下列表述中正確的有()。
- A：隨每次進貨批量的變動，變動性進貨費用和變動性儲存成本成反方向變化
- B：變動性儲存成本的高低與每次進貨批量成正比
- C：變動性進貨費用的高低與每次進貨批量成反比
- D：變動性儲存成本與變動性進貨費用相等時的采購批量，即為經(jīng)濟進貨批量
答 案：ABCD
解 析：本題考點是存貨經(jīng)濟進貨批量的相關(guān)知識。因為變動性儲存成本=(每次進貨批量/2)×單位存貨的年儲存成本，所以B正確；因為變動性進貨費用=(存貨全年需要量/每次進貨批量)×每次變動進貨費用，所以C正確；B、C正確則可以說明A正確；由于當年變動儲存成本與年變動進貨費用相等時，存貨總成本為最低，所以能使其相等的采購批量為經(jīng)濟訂貨量，D正確。
5、根據(jù)摩根等的理論，國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的主要區(qū)別包括國際人力資源管理（）
- A：具有更復(fù)雜的功能
- B：涉及更多公平問題
- C：涉及員工的個人生活
- D：面臨更多的外界環(huán)境壓力
- E：對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責(zé)任
答 案：ABCD
解 析：國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理所進行的人力資源管理活動并不存在顯著差異，區(qū)別在于所面臨環(huán)境的復(fù)雜性程度不同，國際人力資源管理是在若干不同國家經(jīng)營并招聘不同國籍的員工。根據(jù)摩根等的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點：①國際人力資源管理具有更復(fù)雜的功能；②國際人力資源管理涉及更多公平問題；③國際人力資源管理涉及員工的個人生活；④國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；⑤國際人力資源管理對企業(yè)經(jīng)營負有更大的責(zé)任；⑥國際人力資源管理的對象更豐富。
6、下列關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的說法中，正確的有( ) 。
- A：是建立現(xiàn)代財政制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措
- B：是推動企業(yè)建立、完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動事業(yè)單位加強治理的重要制度安排
- C：是激發(fā)管理活力，增強企業(yè)價值創(chuàng)造力，推進行政事業(yè)單位加強預(yù)算績效管理、決算分析和評價的重要手段
- D：是財政部門更好發(fā)揮政府作用，進一步深化會計改革，推動會計人才上水平、會計工作上層次、會計事業(yè)上臺階的重要方向
答 案：ABCD
7、涉及批量頁面的業(yè)務(wù)中，Excel如果成功導(dǎo)入都有注意哪些問題（）。
- A：把路徑和文件名填入
- B：導(dǎo)入的Excel須關(guān)閉
- C：導(dǎo)入的Excel不能有多個標簽頁
- D：導(dǎo)入的excel中標簽頁的名字是中文
答 案：ABC