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2023年02月05日薪稅師每日一練《理論知識》

2023/02/05 作者:匿名 來源:本站整理

2023年薪稅師每日一練《理論知識》2月5日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項申,不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是()。

  • A:應(yīng)收賬款
  • B:短期借款
  • C:其他應(yīng)付款
  • D:長期股權(quán)投資

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目,是指貨幣性項目以外的項目。包括:存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

2、張某是某高校教援,2018年2月張某研究的一項專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司,2018年8月,為獎勵張某,學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元,以下說法正確的是()。

  • A:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
  • B:張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
  • C:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
  • D:職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅

答 案:D

3、我國《勞動法》規(guī)定,“安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的()的工資報酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

4、按稅收與價格的關(guān)系,稅收可分為()。

  • A:直接稅和間接稅
  • B:價內(nèi)稅和價外稅
  • C:從價稅和從量稅
  • D:中央稅和地方稅

答 案:B

5、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法()

  • A:參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險,不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
  • B:參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險,工傷保險,失業(yè)保險和生育保險
  • C:不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
  • D:以上都錯誤

答 案:D

6、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定,下列收入中不屬于稅收入的是()。

  • A:保險賠款
  • B:撫恤金.救濟(jì)金
  • C:退休費.離休費
  • D:企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案:D

7、()是制定薪酬政策,進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

  • A:企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
  • B:職位評價
  • C:薪酬調(diào)查
  • D:工會的力量

答 案:A

8、下列表述中,符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。

  • A:個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
  • B:個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
  • C:個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出,依照,利息,股息,紅利所得項目征收個人所得稅
  • D:實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補(bǔ)完的部分,不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案:D

多選題

1、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有( ?。?。

  • A:成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
  • B:穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
  • C:精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
  • D:創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
  • E:成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大

答 案:ADE

解 析:B項,穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大;C項,收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。

2、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院()其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)。

  • A:扣押
  • B:查封
  • C:凍結(jié)
  • D:拍賣

答 案:ABD

3、下列屬于直接薪酬的有()。

  • A:基本薪酬
  • B:績效薪酬
  • C:激勵薪酬
  • D:遞延薪酬

答 案:ABCD

4、2016年3月,財政部.國家稅務(wù)總局頒布的《營業(yè)稅改增值稅試點實施辦法》的法律層次不屬于()。

  • A:稅收規(guī)范性文件
  • B:稅務(wù)規(guī)章
  • C:稅收法規(guī)
  • D:稅收法律

答 案:ACD

5、單位備案類信息包括:()。

  • A:單位名稱
  • B:單位地址
  • C:郵政編碼
  • D:法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名

答 案:BC

6、企業(yè)年基金的特征包括()

  • A:追求長期穩(wěn)定的投資回報
  • B:不屬于委托人等各管理當(dāng)事人的清算資產(chǎn)
  • C:安全性
  • D:只能用于履行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的業(yè)務(wù)

答 案:ABCD

7、直線管理者所具有的人力資源職權(quán)包括()

  • A:指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工,訓(xùn)練員工掌握新的技能
  • B:協(xié)助員工改進(jìn)工作績效
  • C:控制本部門的人事費用
  • D:協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施
  • E:激發(fā)并維護(hù)員工的工作積極性

答 案:ABCE

解 析:直線管理者所具有的人力資源職權(quán)包括:①指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工;②訓(xùn)練員工掌握新的技能;③分派恰當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任恰當(dāng)?shù)墓ぷ?;④培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系;⑤協(xié)助員工改進(jìn)工作績效;⑥向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策,控制本部門的人事費用;⑦開發(fā)員工的工作潛力;⑧激發(fā)并維護(hù)員工的工作積極性;⑨維護(hù)員工的身心健康等。

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