2023年薪稅師每日一練《理論知識》1月27日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
2、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
3、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點(diǎn)是（）。
- A：收入來源地
- B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
- C：納稅人戶籍所在地
- D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)
答 案：D
4、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。
- A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
- B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
- C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計算繳納個人所得稅
- D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
答 案：D
5、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時的教導(dǎo)屬于（）。
- A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
- B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
- C：人力的浪費(fèi)
- D：空間的浪費(fèi)
答 案：C
6、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
7、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）
- A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
- C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- D：以上都錯誤
答 案：D
8、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
多選題
1、稅務(wù)行政訴訟原則包括（）。
- A：合法性審查原則
- B：起訴不停止執(zhí)行原則
- C：稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任原則
- D：由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)賠償?shù)脑瓌t
答 案：ABCD
解 析：?
2、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的（）情況。
- A：收入
- B：支出
- C：結(jié)余
- D：收益
答 案：ABCD
3、企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：（）。
- A：目標(biāo)可行原則
- B：資源匹配原則
- C：責(zé)任落實(shí)原則
- D：協(xié)同管理原則
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：(一)目標(biāo)可行原則。戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)具有一定的前瞻性和適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性，使戰(zhàn)略目標(biāo)通過一定的努力可以實(shí)現(xiàn)，并能夠使長期目標(biāo)與短期目標(biāo)有效銜接。(二)資源匹配原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度進(jìn)行資源配置。(三)責(zé)任落實(shí)原則。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任中心和責(zé)任人，構(gòu)成不同層級彼此相連的戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任圈。(四)協(xié)同管理原則。企業(yè)應(yīng)以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心，考慮不同責(zé)任中心業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的有效協(xié)同，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同管理，有效提高資源使用的效率和效果。
4、居民個人的綜合所得，以每納稅年度的收入額減除（）后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
- A：費(fèi)用六萬元
- B：專項(xiàng)扣除
- C：專項(xiàng)附加扣除
- D：依法確定的其他扣除
答 案：ABCD
5、當(dāng)考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時，考察的內(nèi)容應(yīng)為（）
- A：人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
- B：人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致
- C：人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過程
- D：人力資源部是否積極參與設(shè)計人力資源管理制度
- E：人力資源部是否為維持企業(yè)競爭力而支持新的行為
答 案：AD
解 析：人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設(shè)計和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策，承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動，如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理等，在這些活動中人力資源管理者應(yīng)當(dāng)開發(fā)、設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。
6、下列事項(xiàng)中，可以進(jìn)行行政復(fù)議調(diào)解的有（）。
- A：核定稅額
- B：行政處罰
- C：稅收保全措施
- D：確定應(yīng)稅所得率
- E：行政獎勵
答 案：ABDE
7、依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動報總額包括（）。
- A：在崗職工資總額；不在崗職工生活費(fèi)
- B：聘用.留用的離退休人員的勞動報酬
- C：外籍及港澳臺方人員勞動
- D：用其他從業(yè)人員的勞動報酬
答 案：ABCD