2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》1月25日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
單選題
1、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由財(cái)政部門給予警告,責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。
- A:千分之一
- B:千分之二
- C:萬分之五
- D:千分之五
答 案:D
2、下列表述中,符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。
- A:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)外投資分回的利潤(rùn)作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B:個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
- C:個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的消費(fèi)性支出,依照,利息,股息,紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
- D:實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營(yíng)虧損未彌補(bǔ)完的部分,不得在繼續(xù)彌補(bǔ)
答 案:D
3、下列各項(xiàng)申,不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是()。
- A:應(yīng)收賬款
- B:短期借款
- C:其他應(yīng)付款
- D:長(zhǎng)期股權(quán)投資
答 案:D
解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目,是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括:存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
4、張某是某高校教援,2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司,2018年8月,為獎(jiǎng)勵(lì)張某,學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元,以下說法正確的是()。
- A:張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- B:張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- C:職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- D:職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
答 案:D
5、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?()
- A:定位于選拔人才
- B:定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C:定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
- D:上述都符合
答 案:D
6、自2017年年4月1日起,自工商注冊(cè)登記之日起(),在職職工總數(shù)()(含)以下的企業(yè),免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A:2年內(nèi),20人
- B:2年內(nèi),30人
- C:3年內(nèi),20人
- D:3年內(nèi),30人
答 案:D
7、中國(guó)境內(nèi)的工資.新薪金所得,適用超額累進(jìn)稅率,稅率為()。
- A:5%至35%
- B:3%至45%
- C:3%至35%
- D:5%至45%
答 案:B
8、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè),事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)依法()。
- A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- D:以上都錯(cuò)誤
答 案:D
多選題
1、預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法,一般包括()等。
- A:滾動(dòng)預(yù)算
- B:零基預(yù)算
- C:彈性預(yù)算
- D:作業(yè)預(yù)算
答 案:ABCD
解 析:預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會(huì)計(jì)工具方法,一般包括滾動(dòng)預(yù)算、零基預(yù)算、彈性預(yù)算、作業(yè)預(yù)算等。
2、下列屬于直接薪酬的有()。
- A:基本薪酬
- B:績(jī)效薪酬
- C:激勵(lì)薪酬
- D:遞延薪酬
答 案:ABCD
3、下列說法中錯(cuò)誤的是()。
- A:職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
- B:城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
- C:失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自核準(zhǔn)之日起計(jì)算
- D:失業(yè)人員需憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明,到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)
答 案:AC
4、關(guān)于預(yù)算,以下表述中,正確的有()。
- A:企業(yè)可整合預(yù)算與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的管理會(huì)計(jì)工具方法,強(qiáng)化預(yù)算對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的承接分解
- B:整合預(yù)算與成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的管理會(huì)計(jì)工具方法,強(qiáng)化預(yù)算對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行的過程控制
- C:整合預(yù)算與營(yíng)運(yùn)管理領(lǐng)域的管理會(huì)計(jì)工具方法,強(qiáng)化預(yù)算對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程監(jiān)控
- D:整合預(yù)算與績(jī)效管理領(lǐng)域的管理會(huì)計(jì)工具方法,強(qiáng)化預(yù)算對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的標(biāo)桿引導(dǎo)
答 案:ABCD
5、以下哪些補(bǔ)繳方式只能到公積金業(yè)務(wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)辦理?()
- A:部分補(bǔ)繳中的整月補(bǔ)繳
- B:部分補(bǔ)繳中的少繳補(bǔ)繳
- C:補(bǔ)繳往月
- D:以上均正確
答 案:AB
6、薪酬具有的三大功能是()。
- A:調(diào)節(jié)
- B:保障
- C:保持
- D:激勵(lì)
答 案:ABD
7、下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理特點(diǎn)的陳述不正確的有()
- A:人力資源管理部門不直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
- B:重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
- C:在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
- D:人力資源管理部門與諸如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門處于相對(duì)較為隔離的狀態(tài)
- E:注重人力資源戰(zhàn)略與注重整體戰(zhàn)略以及其他職能戰(zhàn)略之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)
答 案:AD
解 析:在戰(zhàn)略人力資源管理中,人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。傳統(tǒng)的人力資源管理的主要特點(diǎn)就是,人力資源管理部門并不直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策;人力資源管理與營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門仍然處于相對(duì)較為隔離的狀態(tài)。