2023年薪稅師每日一練《理論知識》1月11日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務所.會計師事務所等組織依法招用的外國人，應當依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

2、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

4、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級稅務部門
• D：移交稅務稽查部門

答 案：D

7、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

8、按稅收與價格的關系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價內(nèi)稅和價外稅
• C：從價稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

多選題

1、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得（）。

• A：停繳
• B：代繳
• C：緩繳
• D：減免

答 案：CD

2、《殘疾人就業(yè)條例》中屬于集中就業(yè)的有（）。

• A：福利企業(yè)
• B：農(nóng)村種養(yǎng)
• C：按比例就業(yè)
• D：輔助性就業(yè)機構(gòu)
• E：(一定規(guī)模的)盲人按摩機構(gòu)

答 案：ADE

3、聯(lián)名卡的儲蓄賬戶具有以下哪些功能?（）

• A：個人儲蓄
• B：結(jié)算和消費
• C：透支
• D：以上均可

答 案：AB

4、下列各項中，主管稅務機關有權(quán)要求其提供擔保人的有（）。

• A：在外地設立非獨立核算分支機構(gòu)的單位和個人
• B：無固定經(jīng)營場地的納稅人申請領購發(fā)票
• C：申請注銷稅務登記的單位和個人
• D：財務制度不健全的納稅人申請領購發(fā)票

答 案：BD

解 析：對無固定經(jīng)營場地或者財務制度不健全的納稅人申請領購發(fā)票，主管稅務機關有權(quán)要求其提供擔保人，不能提供擔保人的，可以視其情況，要求其繳納保證金，并限期繳銷發(fā)票。

5、下列屬于行政復議范圍的有（）。

• A：稅收保全措施
• B：資格認定行為
• C：不依法確認納稅擔保行為
• D：行政審批行為

答 案：ABCD

解 析：選項A、B、C、D都屬于行政復議范圍。 ?

6、對短期借款審查的程序主要有（）。

• A：審核借款記錄、憑證及有關文件和合同
• B：函證債權(quán)人，確定有無未記錄的借款
• C：驗證、分析利息費用
• D：賬證核對，確定還款真實性
• E：審核借款計劃，確定其合理性、合法性

答 案：ABCD

7、關于舒斯特提出的人力資源指數(shù)，下列陳述正確的有（）

• A：它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標
• B：它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
• C：它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標構(gòu)成
• D：它無法說明企業(yè)的人力資源績效
• E：它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

答 案：ABE

解 析：由美國舒斯特教授提出的人力資源指數(shù)，是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標，由報酬制度、信息溝通、組織效率、關心員工、組織目標、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項因素綜合而成。人力資源指數(shù)不僅表明企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。人力資源有效性指數(shù)由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等六項指標及其有意義的關聯(lián)式組合而成。