2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》1月3日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

2、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

3、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

4、居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來(lái)源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

5、納稅評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門(mén)
• B：移交工商行政管理部門(mén)
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門(mén)
• D：移交稅務(wù)稽查部門(mén)

答 案：D

6、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

7、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、從表現(xiàn)形式上看，稅收優(yōu)惠可分為（）。

• A：稅基式優(yōu)惠
• B：稅率式優(yōu)惠
• C：稅目式優(yōu)惠
• D：稅額式優(yōu)惠

答 案：ABD

2、企業(yè)建立企業(yè)年金時(shí)，需要符合的條件為（　?。?/p>

• A：建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
• B：依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
• C：連續(xù)三年盈利
• D：具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
• E：已建立集體協(xié)商機(jī)制

答 案：BDE

解 析：符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：①依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；③已建立集體協(xié)商機(jī)制。

3、稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)是指稅收機(jī)關(guān)依法征收稅款，依法進(jìn)行稅收管理活動(dòng)的權(quán)力，具體包括（）。

• A：稅款征收管理權(quán)
• B：稅務(wù)檢查權(quán)
• C：稅收減免權(quán)
• D：稅務(wù)稽查權(quán)

答 案：ABD

解 析：稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)是指稅收機(jī)關(guān)依法征收稅款，依法進(jìn)行稅收管理活動(dòng)的權(quán)力。具體包括稅款征收管理權(quán)、稅務(wù)檢查權(quán)、稅務(wù)稽查權(quán)、稅務(wù)行政復(fù)議裁決權(quán)及其他稅務(wù)管理權(quán)。

4、關(guān)于年薪制的說(shuō)法，正確的是（）

• A：年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
• B：年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
• D：年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/li>
• E：年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有：①在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度；③可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。年薪制的局限性有：①確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)；②經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

5、參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的股票來(lái)源主要有（　?。?/p>

• A：企業(yè)發(fā)展的需要
• B：?jiǎn)T工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率
• C：從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)
• D：通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)
• E：購(gòu)買(mǎi)公司發(fā)行的新股

答 案：CDE

解 析：股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源：①公司發(fā)行新股票；②通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票；③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。留存股票是指一個(gè)企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場(chǎng)中購(gòu)回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。公司將回購(gòu)的股票放入留存的股票賬戶，根據(jù)股票期權(quán)或其他長(zhǎng)期激勵(lì)方式的需要，將在未來(lái)某個(gè)時(shí)期再次出售。

6、采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源問(wèn)題一般包括（）

• A：創(chuàng)造市場(chǎng)需求
• B：制定恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
• C：對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
• D：改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
• E：保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

答 案：BDE

解 析：采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā)，他們往往會(huì)努力將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)。與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括：制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工，適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

7、企業(yè)應(yīng)用戰(zhàn)略管理工具方法，一般按照（）、戰(zhàn)略調(diào)整等程序進(jìn)行。

• A：戰(zhàn)略分析
• B：戰(zhàn)略制定
• C：戰(zhàn)略實(shí)施
• D：戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和控制

答 案：ABCD

解 析：企業(yè)應(yīng)用戰(zhàn)略管理工具方法，一般按照戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和控制、戰(zhàn)略調(diào)整等程序進(jìn)行。