2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》12月28日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、在中國境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

2、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

3、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

4、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

5、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

6、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

7、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

8、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

多選題

1、采用網(wǎng)上預(yù)約方式辦理業(yè)務(wù)的好處和作用是（）。

• A：可以靈活選擇業(yè)務(wù)辦理的時(shí)間和地點(diǎn)
• B：利于避免業(yè)務(wù)繁忙時(shí)排隊(duì)時(shí)間過長
• C：縮短柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理時(shí)間
• D：可以網(wǎng)上系統(tǒng)自動(dòng)審核專辦員填報(bào)的信息，避免在柜臺(tái)審核信息出錯(cuò)

答 案：ABCD

2、根據(jù)摩根等的理論，國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的主要區(qū)別包括國際人力資源管理（）

• A：具有更復(fù)雜的功能
• B：涉及更多公平問題
• C：涉及員工的個(gè)人生活
• D：面臨更多的外界環(huán)境壓力
• E：對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任

答 案：ABCD

解 析：國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理所進(jìn)行的人力資源管理活動(dòng)并不存在顯著差異，區(qū)別在于所面臨環(huán)境的復(fù)雜性程度不同，國際人力資源管理是在若干不同國家經(jīng)營并招聘不同國籍的員工。根據(jù)摩根等的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：①國際人力資源管理具有更復(fù)雜的功能；②國際人力資源管理涉及更多公平問題；③國際人力資源管理涉及員工的個(gè)人生活；④國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；⑤國際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任；⑥國際人力資源管理的對(duì)象更豐富。

3、下列說法正確的是（）。

• A：職工薪酬包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
• B：職工薪酬包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)
• C：職工薪酬包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償
• D：職工薪酬不包括因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償

答 案：ABC

4、“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)置的明細(xì)分類賬有（）。

• A：管理費(fèi)用
• B：應(yīng)付職工薪酬——工資
• C：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
• D：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃
• E：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

答 案：BCDE

5、《稅收征收管理法》屬于我國稅法體系中的（ ）。

• A：稅收基本法
• B：稅收實(shí)體法
• C：稅收程序法
• D：國內(nèi)稅法

答 案：CD

解 析：我國目前還沒有制定統(tǒng)一的稅收基本法。稅收實(shí)體法主要是指確定稅種立法，具體規(guī)定各稅種的征收對(duì)象、征收范圍、稅目、稅率、納稅地點(diǎn)等。稅收程序法是指稅務(wù)管理方面的法律，主要包括稅收管理法、納稅程序法、發(fā)票管理法、稅務(wù)機(jī)關(guān)組織法、稅務(wù)爭議處理法等，《稅收征收管理法》就屬于稅收程序法。國內(nèi)稅法一般是按照屬人或?qū)俚卦瓌t，規(guī)定一個(gè)國家的內(nèi)部稅收制度。

6、下列屬于全國人民代表大會(huì)立法的稅收法律有（）

• A：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》
• B：《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》
• C：《中華人民共和國稅收征收管理法》
• D：《中華人民共和國車船稅法》

答 案：AB

解 析：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》由全國人民代表大會(huì)立法；《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國車船稅法》由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)立法

7、在傳統(tǒng)的人力資源管理中,人力資源管理人員的角色是（）

• A：辦事員
• B：變革的追隨者
• C：變革的響應(yīng)者
• D：變革的領(lǐng)導(dǎo)者
• E：變革的發(fā)起者

答 案：ABC

解 析：傳統(tǒng)的人力資源管理中,人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者;戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者