2022年薪稅師每日一練《理論知識》7月22日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、全國社會保險信息系統按照國家統一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則（）。

• A：逐步建設
• B：統一建設
• C：分別建設
• D：共同建設

答 案：D

2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（）內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、從哪方面著手，有助于降低產品的間接成本（）？

• A：改進生產工藝
• B：加強費用預算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

4、下列各項中，不屬于投資活動產生的現金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現金
• B：構建固定資產、無形資產和其他非流動資產支付的現金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權投資收到的現金
• D：償還借款利息支付的現金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產生的現金流量。

5、用人單位應當自成立之日起（）內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起（）內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

6、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

7、以下關于個人轉讓股權的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現金出資方式取得的股權，按照實際支付的價款與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值
• B：以非貨幣性資產出資方式取得的股權，按照稅務機關認可或核定的投資入股時非貨幣性資產價格與取得股權直接相關的合理稅費之和確認股權原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權，按取得股權發(fā)生的合理費用與該股權的公允價值之和確認股權原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉增額和相關稅費之和確認其新轉增股本的股權原值

答 案：C

8、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現狀及發(fā)展目標
• B：職位評價
• C：薪酬調查
• D：工會的力量

答 案：A

多選題

1、關于股份支付的計量，下列說法中正確的有（）

• A：以現金結算的股份支付，應按資產負債表日當日權益工具的公允價值重新計量
• B：以現金結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續(xù)公允價值變動
• C：以權益結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續(xù)公允價值變動
• D：無論是以權益結算的股份支付，還是以現金結算的股份支付，均應按資產負債表日當日權益工具的公允價值重新計量

答 案：AC

2、個人所得稅法所稱綜合所得，包括以下內容（）。

• A：工資.薪金所得
• B：勞務報酬所得
• C：財產租賃所得
• D：特許權使用費所得

答 案：ABD

3、期權的贈予時機一般選擇在（）時

• A：受聘
• B：離職
• C：升職
• D：降職
• E：每年一次的業(yè)績評定

答 案：ACE

解 析：贈予時機：經理人一般在受聘、升職或年終業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權

4、對委托貸款業(yè)務進行實質性審查時，應重點審查的內容有（）。

• A：委托貸款賬面價值的真實性
• B：收益確認的合法性
• C：期末計價的正確性
• D：委托貸款的合理性
• E：委托貸款業(yè)務是否經過批準

答 案：ABC

5、以下屬于經營預算的有（）。

• A：銷售預算
• B：生產預算
• C：采購預算
• D：費用預算

答 案：ABCD

解 析：經營預算(也稱業(yè)務預算)，是指與企業(yè)日常業(yè)務直接相關的一系列預算，包括銷售預算、生產預算、采購預算、費用預算、人力資源預算等。

6、下列項目中，不屬于勞務報酬所得的有（）。

• A：發(fā)表論文取得的報酬
• B：提供電影劇本而取得的報酬
• C：將國外的作品翻譯出版取得的報酬
• D：高校教師受出版社委托進行審稿取得的報酬

答 案：ABC

7、下列情形中，應當認定工傷的是（ ）。

• A：勞動者患職業(yè)病
• B：勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害
• C：勞動者在下班途中，受到暴力傷害
• D：勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
• E：勞動者在工作時間和工作場所內，因醉酒發(fā)生事故受到傷害

答 案：ABD

解 析：根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。