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2022年07月21日薪稅師每日一練《理論知識(shí)》

2022/07/21 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》7月21日專(zhuān)為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃,由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則()。

  • A:逐步建設(shè)
  • B:統(tǒng)一建設(shè)
  • C:分別建設(shè)
  • D:共同建設(shè)

答 案:D

2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系,稅收可分為()。

  • A:直接稅和間接稅
  • B:價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
  • C:從價(jià)稅和從量稅
  • D:中央稅和地方稅

答 案:B

3、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視同工傷。

  • A:48
  • B:24
  • C:12
  • D:8

答 案:A

解 析:職工有下列情形之一的,視同工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

4、下列各項(xiàng)申,不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是()。

  • A:應(yīng)收賬款
  • B:短期借款
  • C:其他應(yīng)付款
  • D:長(zhǎng)期股權(quán)投資

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括,庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等;貨幣性負(fù)債包括:短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目,是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括:存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的,由財(cái)政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期繳納,逾期仍不繳納的,除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,按日加收()的滯納金。

  • A:千分之一
  • B:千分之二
  • C:萬(wàn)分之五
  • D:千分之五

答 案:D

6、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  • A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
  • C:他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
  • D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案:A

解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu),滿(mǎn)意度和歸屬感一般會(huì)下降。

7、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定,下列收入中不屬于稅收入的是()。

  • A:保險(xiǎn)賠款
  • B:撫恤金.救濟(jì)金
  • C:退休費(fèi).離休費(fèi)
  • D:企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案:D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

  • A:十日,十五日
  • B:十五日,十日
  • C:十五日,三十日
  • D:三十日,十五日

答 案:D

多選題

1、關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù),下列陳述正確的有()

  • A:它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)
  • B:它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
  • C:它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
  • D:它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效
  • E:它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成

答 案:ABE

解 析:由美國(guó)舒斯特教授提出的人力資源指數(shù),是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo),由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿(mǎn)意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線(xiàn)管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。人力資源指數(shù)不僅表明企業(yè)人力資源績(jī)效,而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況。人力資源有效性指數(shù)由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等六項(xiàng)指標(biāo)及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成。

2、采用網(wǎng)上預(yù)約方式辦理業(yè)務(wù)的好處和作用是()。

  • A:可以靈活選擇業(yè)務(wù)辦理的時(shí)間和地點(diǎn)
  • B:利于避免業(yè)務(wù)繁忙時(shí)排隊(duì)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)
  • C:縮短柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理時(shí)間
  • D:可以網(wǎng)上系統(tǒng)自動(dòng)審核專(zhuān)辦員填報(bào)的信息,避免在柜臺(tái)審核信息出錯(cuò)

答 案:ABCD

3、( )制度覆蓋了所有用人單位及其職工。

  • A:工傷保險(xiǎn)
  • B:生育保險(xiǎn)
  • C:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
  • D:基本醫(yī)療保險(xiǎn)
  • E:失業(yè)保險(xiǎn)

答 案:ABE

解 析:工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。

4、下列各項(xiàng)申,應(yīng)作為職工薪酬計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本的有()

  • A:公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員差旅費(fèi)
  • B:公司總部管理人員的工資
  • C:生產(chǎn)職工的伙食補(bǔ)貼
  • D:材料入庫(kù)前挑選整理人員的工資

答 案:CD

解 析:財(cái)務(wù)人員差旅費(fèi)、總部管理人員工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用;生產(chǎn)職工的伙食補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本;材料入庫(kù)前挑選整理人員的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入材料成本。

5、某外籍個(gè)人受某外國(guó)公司委派于2017年8月開(kāi)始赴中國(guó)擔(dān)任其駐華代表處首席代表,截止2017年12月31日未離開(kāi)中國(guó)。該外藉個(gè)人2017年取得的下列所得中,屬于來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)所得的有()。

  • A:9月出席境內(nèi)某經(jīng)濟(jì)論壇做主題發(fā)言取得的收入
  • B:因在中國(guó)任職而取得的有境外總公司發(fā)放的工資收入
  • C:10月將其擁有的境外房產(chǎn)出租給中國(guó)—公司駐該國(guó)常設(shè)機(jī)構(gòu)取得的租金收入
  • D:11月將其擁有的專(zhuān)利技術(shù)許可—境外公司在大陸的分支機(jī)構(gòu)使用取得的收入

答 案:ABD

6、殘疾人輔助性就業(yè)面臨的主要困難()。

  • A:工作對(duì)象的限制
  • B:經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平限制
  • C:經(jīng)費(fèi)和人才隊(duì)伍限制
  • D:項(xiàng)目引進(jìn)限制
  • E:政策制度限制

答 案:ABCDE

7、以下審計(jì)程序中,可以用于審查長(zhǎng)期借款入賬完整性的有()

  • A:分析財(cái)務(wù)狀況
  • B:向債權(quán)人函證
  • C:分析利息費(fèi)用賬戶(hù)
  • D:查閱會(huì)議記錄、文件等,了解企業(yè)籌集的全部債務(wù)資金來(lái)源
  • E:查詢(xún)?nèi)谫Y方式、復(fù)核貨幣資金收入

答 案:BCDE

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