2022年薪稅師每日一練《理論知識》12月13日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

2、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結構
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務局指定地點
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務機關

答 案：D

4、按稅收與價格的關系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價內(nèi)稅和價外稅
• C：從價稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

5、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

6、關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

7、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟金
• C：退休費.離休費
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

8、用人單位應當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、審查長期舉債業(yè)務時，可以認定的正確處理事項有（）。

• A：與購建固定資產(chǎn)有關的利息費用在達到預定可使用狀態(tài)前計入財務費用
• B：一年內(nèi)到期長期債券應列示為流動負債
• C：應計入賬的長期借款利息，貸記“長期借款”
• D：應計入賬的債券利息，貸記“應付債券——應計利息”
• E：企業(yè)嚴重虧損時，可以沖減長期負債

答 案：BCD

2、為什么要修訂殘疾人保障金征管辦法（）。

• A：部分地區(qū)公共財政投入不足，將保障金超范圍使用
• B：一些地區(qū)節(jié)余較多
• C：信息不透明
• D：征收標準一刀切
• E：多部門責任不清

答 案：ABCDE

3、下列說法中錯誤的是（）。

• A：職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費
• B：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費
• C：失業(yè)保險金領取期限自核準之日起計算
• D：失業(yè)人員需憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)

答 案：AC

4、個人以非貨幣性資產(chǎn)投資，符合個人所得稅政策的有（）。

• A：個人轉讓非貨幣性資產(chǎn)的所得，應按照“財產(chǎn)轉讓所得”項目，依法計算繳納個人所得稅
• B：個人以非貨幣性資產(chǎn)投資，由被投資企業(yè)代扣代繳其個人所得稅
• C：納稅人一次性繳稅有困難的，可合理確定分期繳納計劃并報主管稅務機關備案后，自發(fā)生上述應稅行為之日起不超過5個公歷年度內(nèi)（含）分期繳納個人所得稅
• D：納稅人以不動產(chǎn)投資的以被投資企業(yè)所在地稅務機關為主管稅務機關

答 案：AC

5、用人單位違反《社會保險法》應當承擔什么法律責任?（）

• A：規(guī)定用人單位不辦理社會保險登記且在社會保險行政部門責令改正期限內(nèi)不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
• B：對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
• C：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金
• D：逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

答 案：ABCD

6、關于年薪制的說法，正確的是（）

• A：年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
• B：年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
• D：年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓?/li>
• E：年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優(yōu)勢有：①在設置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度；③可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。年薪制的局限性有：①確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標和封頂獎金，當未完成最低計劃指標時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計劃指標超額完成也不會有更多的獎勵；②經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標時往往會將目標計劃定低，使其更易于實現(xiàn)。

7、職工因（）情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷。

• A：故意犯罪
• B：醉酒或者吸毒
• C：自殘或者自殺
• D：法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

答 案：ABCD