2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》12月13日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

4、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

5、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

6、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

7、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、審查長期舉債業(yè)務(wù)時(shí)，可以認(rèn)定的正確處理事項(xiàng)有（）。

• A：與購建固定資產(chǎn)有關(guān)的利息費(fèi)用在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)前計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用
• B：一年內(nèi)到期長期債券應(yīng)列示為流動(dòng)負(fù)債
• C：應(yīng)計(jì)入賬的長期借款利息，貸記“長期借款”
• D：應(yīng)計(jì)入賬的債券利息，貸記“應(yīng)付債券——應(yīng)計(jì)利息”
• E：企業(yè)嚴(yán)重虧損時(shí)，可以沖減長期負(fù)債

答 案：BCD

2、為什么要修訂殘疾人保障金征管辦法（）。

• A：部分地區(qū)公共財(cái)政投入不足，將保障金超范圍使用
• B：一些地區(qū)節(jié)余較多
• C：信息不透明
• D：征收標(biāo)準(zhǔn)一刀切
• E：多部門責(zé)任不清

答 案：ABCDE

3、下列說法中錯(cuò)誤的是（）。

• A：職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
• B：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
• C：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自核準(zhǔn)之日起計(jì)算
• D：失業(yè)人員需憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)

答 案：AC

4、個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資，符合個(gè)人所得稅政策的有（）。

• A：個(gè)人轉(zhuǎn)讓非貨幣性資產(chǎn)的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”項(xiàng)目，依法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：個(gè)人以非貨幣性資產(chǎn)投資，由被投資企業(yè)代扣代繳其個(gè)人所得稅
• C：納稅人一次性繳稅有困難的，可合理確定分期繳納計(jì)劃并報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案后，自發(fā)生上述應(yīng)稅行為之日起不超過5個(gè)公歷年度內(nèi)（含）分期繳納個(gè)人所得稅
• D：納稅人以不動(dòng)產(chǎn)投資的以被投資企業(yè)所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)為主管稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：AC

5、用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?（）

• A：規(guī)定用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正期限內(nèi)不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
• B：對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
• C：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金
• D：逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

答 案：ABCD

6、關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）

• A：年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
• B：年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
• D：年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/li>
• E：年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢有：①在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度；③可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。年薪制的局限性有：①確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)；②經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

7、職工因（）情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。

• A：故意犯罪
• B：醉酒或者吸毒
• C：自殘或者自殺
• D：法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

答 案：ABCD