2022年薪稅師每日一練《理論知識》12月10日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則（）。
- A：逐步建設(shè)
- B：統(tǒng)一建設(shè)
- C：分別建設(shè)
- D：共同建設(shè)
答 案：D
2、按稅收與價格的關(guān)系，稅收可分為（）。
- A：直接稅和間接稅
- B：價內(nèi)稅和價外稅
- C：從價稅和從量稅
- D：中央稅和地方稅
答 案：B
3、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
4、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?
6、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
- B：職位評價
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會的力量
答 案：A
7、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導(dǎo)屬于（）。
- A：材料與供應(yīng)品的浪費
- B：機器與設(shè)備的浪費
- C：人力的浪費
- D：空間的浪費
答 案：C
8、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
多選題
1、關(guān)于發(fā)票的說法，正確的有（）
- A：單位辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當辦理發(fā)票的繳銷手續(xù)
- B：小規(guī)模納稅人只能開具增值稅普通發(fā)票
- C：增值稅一般納稅人在不能開具專用發(fā)票的情況下，也可使用普通發(fā)票
- D：增值稅電子普通發(fā)票的受票方自行打印的紙質(zhì)發(fā)票無效
- E：發(fā)票應(yīng)當使用中文印制，民族自治地方的發(fā)票，可以加印當?shù)匾环N通用的民族文字
答 案：ACE
解 析：選項B：一般情況下，小規(guī)模納稅人可以申請代開專用發(fā)票，住宿業(yè)、鑒證咨詢業(yè)、建筑業(yè)、工業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增值稅小規(guī)模納稅人可以自行開具增值稅專用發(fā)票（銷售取得的不動產(chǎn)除外）；選項D：增值稅電子普通發(fā)票的開票方和受票方需要紙質(zhì)發(fā)票的，可以自行打印增值稅電子普通發(fā)票的版式文件，其法律效力、基本用途、基本使用規(guī)定等與稅務(wù)機關(guān)監(jiān)制的增值稅普通發(fā)票相同
2、在對股票的發(fā)行、回購等業(yè)務(wù)進行審查時，審計人員應(yīng)當審查的原始憑證包括（）
- A：股票發(fā)行的登記簿及發(fā)行清單
- B：股票回購的清單
- C：銀行存款收款、付款憑證
- D：銀行對賬單
- E：送款單
答 案：ABD
3、預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會計工具方法，一般包括（）等。
- A：滾動預(yù)算
- B：零基預(yù)算
- C：彈性預(yù)算
- D：作業(yè)預(yù)算
答 案：ABCD
解 析：預(yù)算管理領(lǐng)域應(yīng)用的管理會計工具方法，一般包括滾動預(yù)算、零基預(yù)算、彈性預(yù)算、作業(yè)預(yù)算等。
4、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，( )。
- A：可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
- B：應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系
- C：可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
- D：可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
- E：應(yīng)按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
答 案：ACD
解 析：本題考查基本養(yǎng)老保險待遇.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇.
5、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，下列陳述正確的有（）。
- A：戰(zhàn)略人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性
- B：傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則，程序以及政策進行控制與管理
- C：傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
- D：戰(zhàn)略人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理
- E：戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強調(diào)為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理
答 案：ABCD
解 析：E項，傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強調(diào)為提高員工的效率而進行專業(yè)化的工作管理，采用緊密型的工作部門以及各自獨立的工作任務(wù)，使員工專注于自身特殊的工作職責，開發(fā)并保持其特殊技能。而戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性，要求對外部環(huán)境所發(fā)生的變化及時做出反應(yīng)，所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團隊作業(yè)、自治管理。
6、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院（）其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)。
- A：扣押
- B：查封
- C：凍結(jié)
- D：拍賣
答 案：ABD
7、企業(yè)年金凈資產(chǎn)與下列哪幾項有關(guān)?（）
- A：期初凈資產(chǎn)
- B：個人賬戶轉(zhuǎn)出
- C：收取職工個人繳費
- D：期末凈資產(chǎn)
答 案：ABC