2022年薪稅師每日一練《理論知識》12月7日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學(xué)校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按年終一次性獎金的方法計(jì)算繳納個人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計(jì)算繳納個人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎勵應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個人所得稅

答 案：D

2、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.律師事務(wù)所.會計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險，不參加職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

5、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

6、用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

7、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

8、按稅收與價格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價內(nèi)稅和價外稅
• C：從價稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

多選題

1、駐外人員薪酬的主要組成部分包括（ ）。

• A：基本薪酬
• B：激勵薪酬
• C：獎金
• D：福利
• E：傭金

答 案：ABD

解 析：駐外人員薪酬的主要組成部分包括：①基本薪酬；②激勵薪酬；③福利。

2、國際人力資源管理基本模式的決定因素主要包括（）等。

• A：勞動關(guān)系的影響
• B：東道國政策的影響
• C：組織與產(chǎn)品生命周期的影響
• D：產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響
• E：勞動力成本差異的影響

答 案：BCDE

解 析：國際人力資源管理基本模式的選擇取決于多種因素，主要有以下七個方面：①東道國政策的影響；②東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平的影響；③文化差異的影響；④組織與產(chǎn)品生命周期的影響；⑤企業(yè)戰(zhàn)略的影響；⑥產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響；⑦勞動力成本差異的影響。

3、下列稅費(fèi)的征收管理，符合《中華人民共和國稅收征收管理法》的有（）。

• A：土地增值稅
• B：海關(guān)代征消費(fèi)稅
• C：船舶噸稅
• D：城市維護(hù)建設(shè)稅

答 案：AD

解 析：海關(guān)代征消費(fèi)稅和船舶噸稅，不適用《征管法》。

4、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金.用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（）。

• A：未履行社會保險法定職責(zé)的
• B：未將社會保險基金存入財政專戶的
• C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
• D：丟失或者篡改繳費(fèi)記錄.享受社會保險待遇等社會保險數(shù)據(jù).個人權(quán)益記錄的

答 案：ABCD

5、小企業(yè)確認(rèn)收入時間正確的有（）

• A：銷售商品采取分期收款的方式的，以合同約定的收款時間確認(rèn)收入。
• B：銷售商品采取預(yù)收款方式的，在收到貨款時確認(rèn)收入
• C：銷售商品需要安裝和檢驗(yàn)的，一律都在發(fā)出商品時確認(rèn)收入
• D：銷售商品采用支付手續(xù)費(fèi)方式的委托代銷的，在收到代銷清單時確認(rèn)收入

答 案：CD

6、《社會保險法》規(guī)定“國家通過稅收優(yōu)惠支持社會保險事業(yè)”，在現(xiàn)行制度中社會保險方面的稅收優(yōu)惠包括以下哪些內(nèi)容?（）

• A：用人單位和個人社會保險繳費(fèi)部分在所得稅前列支
• B：基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免收利息稅
• C：社會保險待遇免征個人所得稅
• D：免除社會保險基金投資運(yùn)營環(huán)節(jié)的相關(guān)稅收
• E：免除用人單位所繳納的公司所得稅

答 案：ABC

7、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，下列陳述正確的有（）。

• A：戰(zhàn)略人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活性
• B：傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則，程序以及政策進(jìn)行控制與管理
• C：傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
• D：戰(zhàn)略人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理
• E：戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E項(xiàng)，傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理，采用緊密型的工作部門以及各自獨(dú)立的工作任務(wù)，使員工專注于自身特殊的工作職責(zé)，開發(fā)并保持其特殊技能。而戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)靈活性，要求對外部環(huán)境所發(fā)生的變化及時做出反應(yīng)，所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理。