2022年薪稅師每日一練《理論知識》12月6日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列各項中，不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

2、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務局指定地點
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務機關

答 案：D

3、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結構
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

4、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

5、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進生產(chǎn)工藝
• B：加強費用預算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

6、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

7、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

8、下列關于稅務行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關所在地來確定管轄法院
• B：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務行政訴訟等行政訴訟中，起訴權是單向性的權利，稅務機關不享有起訴權
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

多選題

1、推進殘疾人按比例就業(yè)的主要經(jīng)驗與體會有（）。

• A：領導重視、納入大局
• B：全民協(xié)作、共創(chuàng)和諧
• C：殘聯(lián)推動、上下聯(lián)動
• D：部門協(xié)調(diào)、形成合力
• E：自強不息、平的融合

答 案：ACDE

2、下列與安全邊際率有關的說法中，正確的有（）。

• A：安全邊際量與當年實際銷售量的比值等于安全邊際率
• B：安全邊際率與保本作業(yè)率的和為1
• C：安全邊際額與銷售量的比率等于安全邊際率
• D：安全邊際率越大，企業(yè)發(fā)生虧損的可能性越小

答 案：ABD

3、在不考慮其他影響因素的情況下，企業(yè)發(fā)生的下列交易或事項中，期末會引起“遞延所得稅資產(chǎn)”增加的有（）。

• A：本期計提固定資產(chǎn)減值準備
• B：本期轉(zhuǎn)回存貨跌價準備
• C：企業(yè)購入交易性金融資產(chǎn)，期末公允價值小于其初始確認金額
• D：實際發(fā)生產(chǎn)品售后保修費用，沖減已計提的預計負債

答 案：AC

解 析：解析：選項AC會引起資產(chǎn)賬面價值小于其計稅基礎，從而產(chǎn)生可抵扣暫時性差異，并引起“遞延所得稅資產(chǎn)”的增加；選項B，轉(zhuǎn)回存貨跌價準備會使資產(chǎn)賬面價值恢復，從而轉(zhuǎn)回可抵扣暫時性差異，并引起“遞延所得稅資產(chǎn)”的減少；選項D，實際發(fā)生產(chǎn)品售后保修費用，沖減已計提的預計負債，從而轉(zhuǎn)回可抵扣暫時性差異，會引起“遞延所得稅資產(chǎn)”的減少。

4、下列情形中，按利息.股息.紅利所得納個人所得稅的有（）

• A：個人獨資企業(yè)為個人投資者購買汽年并將汽車所有權置記到個人名下
• B：個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)對外投資分回的利息.股息.紅利
• C：股份有限公司為投資者家庭成員購買房產(chǎn)
• D：集體所有制企業(yè)在改制為股份合作制企業(yè)時，對職工個人以股份形式取得的不擁有所有權的企業(yè)量化資產(chǎn)

答 案：BC

5、審查采用標準成本制企業(yè)的工資業(yè)務時，應取得的資料包括()。

• A：銷貨單
• B：產(chǎn)量統(tǒng)計表和工時統(tǒng)計表
• C：單位標準工時
• D：標準工時工資率
• E：直接人工的工資匯總表

答 案：BCDE

6、稅制的基本要素包括（）。

• A：征稅對象
• B：納稅人
• C：計稅依據(jù)
• D：稅率

答 案：ABD

7、職位評價流程中需要遵循的原則有（　?。?/p>

• A：標準化原則
• B：系統(tǒng)性原則
• C：公平性原則
• D：統(tǒng)一性原則
• E：實用性原則

答 案：ABE

解 析：職位評價的原則有：①系統(tǒng)性原則。職位評價不是孤立進行的。②戰(zhàn)略性原則。各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。③標準化原則。職位評價的標準化，就是對同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評價體系、評價方法和評價程序做出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評價職位中共同遵守的準則和依據(jù)。④員工參與原則。使員工適當?shù)貐⑴c到職位評價當中來。⑤結果公開原則。透明化的職位評價標準和職位等級結構，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和價值取向的理解和認同；職位評價結果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。⑥實用性原則。企業(yè)在選擇評價方法和設計評價體系時既要考慮它們所能達到的不同效果，還要綜合考慮企業(yè)的實際承受能力，以及企業(yè)進行職位評價的現(xiàn)實意義，進而選擇最實用有效的評價體系。