2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》11月30日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。
單選題
1、下列各項(xiàng)中,不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。
- A:取得投資收益收到的現(xiàn)金
- B:構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
- C:收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
- D:償還借款利息支付的現(xiàn)金
答 案:D
解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條,選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系,稅收可分為()。
- A:直接稅和間接稅
- B:價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
- C:從價(jià)稅和從量稅
- D:中央稅和地方稅
答 案:B
3、全國社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃,由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則()。
- A:逐步建設(shè)
- B:統(tǒng)一建設(shè)
- C:分別建設(shè)
- D:共同建設(shè)
答 案:D
4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
- A:十日,十五日
- B:十五日,十日
- C:十五日,三十日
- D:三十日,十五日
答 案:D
5、自2017年年4月1日起,自工商注冊登記之日起(),在職職工總數(shù)()(含)以下的企業(yè),免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A:2年內(nèi),20人
- B:2年內(nèi),30人
- C:3年內(nèi),20人
- D:3年內(nèi),30人
答 案:D
6、從哪方面著手,有助于降低產(chǎn)品的間接成本()?
- A:改進(jìn)生產(chǎn)工藝
- B:加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
- C:降低物料消耗定額
- D:增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金
答 案:B
7、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè),事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人,應(yīng)當(dāng)依法()。
- A:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- B:參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- C:不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
- D:以上都錯(cuò)誤
答 案:D
8、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬”。
- A:100%
- B:150%
- C:200%
- D:300%
答 案:B
多選題
1、人力資源指數(shù)由()等因素綜合而成
- A:報(bào)酬制度
- B:信息溝通
- C:組織效率
- D:關(guān)心員工
- E:員工的結(jié)構(gòu)
答 案:ABCD
解 析:人力資源指數(shù)是由美國舒斯特教授提出的,由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。所以本題選ABCD
2、下列各項(xiàng)中,屬于小企業(yè)應(yīng)付職工酬核算內(nèi)容的有()
- A:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
- B:職工福利費(fèi)
- C:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
- D:辭退福利
答 案:ABCD
解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四十九條小企業(yè)的職工薪酬包括:(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由( )等組成。
- A:用人單位繳費(fèi)
- B:個(gè)人繳費(fèi)
- C:政府補(bǔ)貼
- D:社會(huì)捐助
- E:政府投資
答 案:ABC
解 析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家通過立法,保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后,從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù),以保證其晚年基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
4、關(guān)于限制性股票時(shí)間規(guī)定的說法,正確的是( ?。?/p>
- A:在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年
- B:禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期
- C:在股票期權(quán)有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán)
- D:有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同
- E:限制性股票有等待期規(guī)定
答 案:ABD
解 析:限制性股票時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容包括:①禁售期。限制性股票的禁售期,是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限?!毒硟?nèi)上市公司辦法》規(guī)定,在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。②解鎖期。禁售期結(jié)束后,進(jìn)入解鎖期。在解鎖期內(nèi),如果公司業(yè)績滿足計(jì)劃規(guī)定的條件,員工取得的限制性股票可以按計(jì)劃分期解鎖,解鎖期不得低于3年,解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。解鎖后,員工的股票就可以在二級市場自由出售。③限制性股票的有效期、授予日的規(guī)定與股票期權(quán)相同。C項(xiàng),是對股票期權(quán)行權(quán)期的規(guī)定,限制性股票沒有行權(quán)期的時(shí)間規(guī)定;E項(xiàng),等待期是股票期權(quán)時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容,限制性股票沒有等待期的時(shí)間規(guī)定。
5、下列關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)變更登記的說法中,正確的有()。
- A:變更出資額應(yīng)當(dāng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請變更登記
- B:變更住所跨登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的,應(yīng)當(dāng)向遷入地登記機(jī)關(guān)申請變更登記
- C:變更經(jīng)營范圍應(yīng)在作出變更決定之日起5日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請變更登記
- D:變更投資人姓名應(yīng)在變更事由發(fā)生之日起15日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請變更登記
答 案:ABD
6、企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理,一般應(yīng)遵循以下原則:()。
- A:目標(biāo)可行原則
- B:資源匹配原則
- C:責(zé)任落實(shí)原則
- D:協(xié)同管理原則
答 案:ABCD
解 析:企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理,一般應(yīng)遵循以下原則:(一)目標(biāo)可行原則。戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定,應(yīng)具有一定的前瞻性和適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性,使戰(zhàn)略目標(biāo)通過一定的努力可以實(shí)現(xiàn),并能夠使長期目標(biāo)與短期目標(biāo)有效銜接。(二)資源匹配原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度進(jìn)行資源配置。(三)責(zé)任落實(shí)原則。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到具體的責(zé)任中心和責(zé)任人,構(gòu)成不同層級彼此相連的戰(zhàn)略目標(biāo)責(zé)任圈。(四)協(xié)同管理原則。企業(yè)應(yīng)以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)為核心,考慮不同責(zé)任中心業(yè)務(wù)目標(biāo)之間的有效協(xié)同,加強(qiáng)各部門之間的協(xié)同管理,有效提高資源使用的效率和效果。
7、薪酬具有的三大功能是()。
- A:調(diào)節(jié)
- B:保障
- C:保持
- D:激勵(lì)
答 案:ABD