2022年薪稅師每日一練《理論知識》11月9日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

2、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

4、下列表述中，符合個人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
• B：個人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
• C：個人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出，依照，利息，股息，紅利所得項(xiàng)目征收個人所得稅
• D：實(shí)行查賬征收方式的個人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補(bǔ)完的部分，不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案：D

5、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

6、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

7、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點(diǎn)
• B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

8、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

多選題

1、關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見主要亮點(diǎn)有（）。

• A：黨政機(jī)關(guān)帶頭安排殘疾人就業(yè)
• B：加大獎懲
• C：加強(qiáng)對用人單位按比例安排殘疾人的就業(yè)服務(wù)
• D：明確了各級公務(wù)員主管部門責(zé)任
• E：到2020年，所有省級黨政機(jī)關(guān)、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人

答 案：ABCDE

2、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。

• A：職工因故意犯罪遭受事故傷害的
• B：職工因醉酒遭受事故傷害的
• C：職工因操作失誤遭受事故傷害的
• D：職工因自殘遭受事故傷害的
• E：職工因工作疲勞遭受事故傷害的

答 案：ABD

解 析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。

3、從表現(xiàn)形式上看，以下屬于稅額式優(yōu)惠的有（）。

• A：退稅
• B：稅收抵免
• C：減征比例
• D：跨期結(jié)轉(zhuǎn)

答 案：ABC

4、組織結(jié)構(gòu)較為常見的類型有( )

• A：金字塔型
• B：扁平型
• C：長型
• D：短型

答 案：AB

5、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

• A：組織管理的變革
• B：員工考勤
• C：特殊能力的開發(fā)
• D：行政管理
• E：組織績效

答 案：ACE

解 析：戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化，提高組織績效，開發(fā)特殊能力以及管理變革。它的目的是：通過確保組織獲取具有良好技能和良好動機(jī)水平的員工，使組織獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而形成組織的戰(zhàn)略能力，依靠人力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和依靠核心人力資源建立競爭優(yōu)勢。

6、申請人和被申請人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解，下列選項(xiàng)中可以和解與調(diào)解的有（）。

• A：核定稅額
• B：行政賠償
• C：行政獎勵
• D：確定應(yīng)稅所得率

答 案：ABCD

解 析：對下列行政復(fù)議事項(xiàng)，申請人和被申請人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解：(1)行使自由裁量權(quán)作出的具體行政行為，如行政處罰、核定稅額、確定應(yīng)稅所得率等：(2)行政賠償：(3)行政獎勵：(4)存在其他合理性問題的具體行政行為。 ?

7、員工持股計劃中，股份認(rèn)購的形式主要有（　?。?/p>

• A：員工以現(xiàn)金認(rèn)購
• B：通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購
• C：將企業(yè)的利潤轉(zhuǎn)換成員工持股
• D：企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
• E：企業(yè)將歷年累計的績效轉(zhuǎn)為員工股份

答 案：ABD

解 析：股份認(rèn)購形式可以有四種，分別是：①員工以現(xiàn)金認(rèn)購；②通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購；③將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；④企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。