2022年薪稅師每日一練《理論知識》11月1日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?
2、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。
- A：保險賠款
- B：撫恤金.救濟金
- C：退休費.離休費
- D：企業(yè)發(fā)行的債券利息
答 案：D
3、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A：人力資源計劃的特點
- B：員工培訓(xùn)的特點
- C：績效管理的特點
- D：人力資源開發(fā)的 特點
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。
4、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
- B：職位評價
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會的力量
答 案：A
5、按稅收與價格的關(guān)系，稅收可分為（）。
- A：直接稅和間接稅
- B：價內(nèi)稅和價外稅
- C：從價稅和從量稅
- D：中央稅和地方稅
答 案：B
6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
7、用人單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
8、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
多選題
1、下列選項可以記入營業(yè)稅金及附加科目的有（）
- A：城市維護建設(shè)稅
- B：增值稅銷項稅額
- C：增值稅進項稅額
- D：房產(chǎn)稅
答 案：AD
解 析：增值稅不可以通過營業(yè)稅金及附加科目核算。《小企業(yè)會計準則會計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》營業(yè)稅金及附加科目核算小企業(yè)開展日常生產(chǎn)活動應(yīng)負擔(dān)的消費稅、營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、資源稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅、印花稅和教育費附加、礦產(chǎn)資源補償費、排污費等。
2、戰(zhàn)略調(diào)整一般包括（）。
- A：企業(yè)的愿景
- B：長期發(fā)展方向
- C：戰(zhàn)略目標
- D：戰(zhàn)略舉措
答 案：ABCD
解 析：戰(zhàn)略調(diào)整一般包括調(diào)整企業(yè)的愿景、長期發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標及其戰(zhàn)略舉措等。
3、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的有（ ）。
- A：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C：全面薪酬管理以成本控制為中心
- D：薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E：薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
答 案：ABE
解 析：C項，全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心；D項，構(gòu)建薪酬體系的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。
4、我國目前的現(xiàn)行稅率主要包含（）。
- A：比例稅率
- B：全額累進稅率
- C：超額累進稅率
- D：定額稅率
答 案：ABCD
5、下列各事項中，計稅基礎(chǔ)等于賬面價值的有（?。?/p>
- A：支付的各項贊助費
- B：購買國債確認的利息收入
- C：支付的違反稅收規(guī)定的罰款
- D：支付的工資超過計稅工資的部分
答 案：ABCD
解 析：按照稅法的有關(guān)規(guī)定，支付的各項贊助費，支付的違反稅收規(guī)定的罰款，支付的工資薪酬超過計稅工資的部分，以后期間不得在稅前扣除，因此，其計稅基礎(chǔ)等于其賬面價值。購買國債的利息收入稅法上不要求納稅，計稅基礎(chǔ)也等于賬面價值。國債利息收入免征所得稅屬于永久性差異（現(xiàn)在不交稅，以后也不交稅），所以資產(chǎn)的賬面價值等于計稅基礎(chǔ)。若資產(chǎn)賬面價值與計稅基礎(chǔ)不等，就產(chǎn)生了暫時性差異，與永久性差異的結(jié)論不符。
6、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)（）等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。
- A：使用工傷保險基金
- B：企業(yè)工資總額
- C：工傷發(fā)生率
- D：勞動生產(chǎn)率
答 案：AC
7、審查長期舉債業(yè)務(wù)時，可以認定的正確處理事項有（）。
- A：與購建固定資產(chǎn)有關(guān)的利息費用在達到預(yù)定可使用狀態(tài)前計入財務(wù)費用
- B：一年內(nèi)到期長期債券應(yīng)列示為流動負債
- C：應(yīng)計入賬的長期借款利息，貸記“長期借款”
- D：應(yīng)計入賬的債券利息，貸記“應(yīng)付債券——應(yīng)計利息”
- E：企業(yè)嚴重虧損時，可以沖減長期負債
答 案：BCD