2022年薪稅師每日一練《理論知識》10月18日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

5、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費
• B：機器與設(shè)備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

6、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

7、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

8、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓(xùn)的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

多選題

1、當考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時，考察的內(nèi)容應(yīng)為（）

• A：人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
• B：人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致
• C：人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過程
• D：人力資源部是否積極參與設(shè)計人力資源管理制度
• E：人力資源部是否為維持企業(yè)競爭力而支持新的行為

答 案：AD

解 析：人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設(shè)計和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策，承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動，如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理等，在這些活動中人力資源管理者應(yīng)當開發(fā)、設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。

2、常用的預(yù)算編制方法有（）等。

• A：固定預(yù)算編制法
• B：零基預(yù)算編制法
• C：彈性預(yù)算編制法
• D：滾動預(yù)算編制法

答 案：ABCD

3、有關(guān)計稅基礎(chǔ)的下列表述中，正確的有（）

• A：資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)＝資產(chǎn)的成本－以前期間已稅前列支的金額
• B：資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)＝資產(chǎn)的賬面價值－以前期間已稅前列支的金額
• C：負債的計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－未來可稅前列支的金額
• D：負債的計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－以前期間已稅前列支的金額

答 案：AC

4、職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（）。

• A：購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的
• B：償還自住住房貸款本息的
• C：按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的
• D：退休的

答 案：ABCD

5、薪酬成本預(yù)算的方法有（ ）。

• A：自上而下
• B：自下而上
• C：從外部到內(nèi)部
• D：從內(nèi)部到外部
• E：自左至右

答 案：AB

解 析：薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。

6、投保人的主要權(quán)利有( )。

• A：建立社會保險檔案和個人賬戶
• B：要求提供社會保險的政策咨詢
• C：監(jiān)督保險人的社會保險工作
• D：接受保險人的監(jiān)督檢查
• E：就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決

答 案：BCE

解 析：投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有：①向保險人查驗本單位的繳費記錄；②要求提供社會保險的政策咨詢；③監(jiān)督保險人的社會保險工作；④就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決。

7、如果做好促進殘疾人按比例就業(yè)（）。

• A：下大力氣抓好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
• B：全面了解轄區(qū)傭人單位的崗位需求
• C：協(xié)助傭人單位定期或不定期開展殘疾人招聘活動
• D：落實對按比例和超比例安排殘疾人就業(yè)單位的補貼和獎勵
• E：進一步健全規(guī)范按比例就業(yè)制度

答 案：ABCDE