2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》10月17日專(zhuān)為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

2、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

4、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

6、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

7、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、根據(jù)摩根等的理論，國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理的主要區(qū)別包括國(guó)際人力資源管理（）

• A：具有更復(fù)雜的功能
• B：涉及更多公平問(wèn)題
• C：涉及員工的個(gè)人生活
• D：面臨更多的外界環(huán)境壓力
• E：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任

答 案：ABCD

解 析：國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)人力資源管理所進(jìn)行的人力資源管理活動(dòng)并不存在顯著差異，區(qū)別在于所面臨環(huán)境的復(fù)雜性程度不同，國(guó)際人力資源管理是在若干不同國(guó)家經(jīng)營(yíng)并招聘不同國(guó)籍的員工。根據(jù)摩根等的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：①國(guó)際人力資源管理具有更復(fù)雜的功能；②國(guó)際人力資源管理涉及更多公平問(wèn)題；③國(guó)際人力資源管理涉及員工的個(gè)人生活；④?chē)?guó)際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；⑤國(guó)際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有更大的責(zé)任；⑥國(guó)際人力資源管理的對(duì)象更豐富。

2、與組織的外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題包括（）

• A：裁員
• B：改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)
• C：對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并
• D：對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)
• E：保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

答 案：AC

解 析：與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題有兩個(gè):①對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并。有時(shí)可能會(huì)從零開(kāi)始,為新組織建立一個(gè)全新的人力資源戰(zhàn)略。此時(shí)需要考慮的關(guān)鍵性問(wèn)題是:本組織的戰(zhàn)略是否因兼并或收購(gòu)而發(fā)生了變化,以及這種戰(zhàn)略是如何改變的。②裁員戰(zhàn)略,兼并和收購(gòu)?fù)ǔ?dǎo)致解雇員工,必須做出讓誰(shuí)走,讓誰(shuí)留的決策,并且要制訂出周密的人才保留計(jì)劃,體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)。

3、稅務(wù)行政訴訟原則包括（）。

• A：合法性審查原則
• B：起訴不停止執(zhí)行原則
• C：稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)舉證責(zé)任原則
• D：由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)賠償?shù)脑瓌t

答 案：ABCD

解 析：?

4、職工有下列哪些情形的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼（）。

• A：女職工生育享受產(chǎn)假
• B：女職工哺乳期間
• C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
• D：女職工懷孕期間

答 案：AC

5、下列各項(xiàng)中，小企業(yè)的所有者權(quán)益包括（）

• A：實(shí)收資本
• B：資本公積
• C：盈余公積
• D：末分配利潤(rùn)

答 案：ABCD

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第五十三條小企業(yè)的所有者權(quán)益包括：實(shí)收資本（或股本，下同）、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)。

6、按照國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括（　?。?。

• A：產(chǎn)假
• B：哺乳假
• C：婚假
• D：生育津貼
• E：生育醫(yī)療費(fèi)用

答 案：DE

解 析：已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

7、下列各項(xiàng)中，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)要求其提供擔(dān)保人的有（）。

• A：在外地設(shè)立非獨(dú)立核算分支機(jī)構(gòu)的單位和個(gè)人
• B：無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的納稅人申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票
• C：申請(qǐng)注銷(xiāo)稅務(wù)登記的單位和個(gè)人
• D：財(cái)務(wù)制度不健全的納稅人申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票

答 案：BD

解 析：對(duì)無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地或者財(cái)務(wù)制度不健全的納稅人申請(qǐng)領(lǐng)購(gòu)發(fā)票，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)要求其提供擔(dān)保人，不能提供擔(dān)保人的，可以視其情況，要求其繳納保證金，并限期繳銷(xiāo)發(fā)票。