2022年薪稅師每日一練《理論知識》7月5日專為備考2022年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
2、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
3、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
4、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時的教導(dǎo)屬于（）。
- A：材料與供應(yīng)品的浪費
- B：機(jī)器與設(shè)備的浪費
- C：人力的浪費
- D：空間的浪費
答 案：C
5、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
6、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
7、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
8、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
多選題
1、在幫助組織引進(jìn)新的文化時,人力資源管理部門或人員必須做到（）
- A：營造文化變革的環(huán)境
- B：定義和闡明文化變革的概念
- C：闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心
- D：確定創(chuàng)造文化變革的備選方案
- E：定義評估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法
答 案：BCDE
解 析：變革推動者是指人力資源管理者和部門要成為變革的推動器,要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃。其中文化的變革是人力資源經(jīng)理面臨的重要挑戰(zhàn)。在幫助組織引進(jìn)新的文化時,人力資源管理部門或人員必須定義和闡明文化變革的概念;闡明為什么文化變革是企業(yè)成功的核心;必須定義評估現(xiàn)有文化和理想的新文化的構(gòu)成以及衡量二者之間差距的方法;必須確定創(chuàng)造文化變革的備選方案。所以本題正確答案為BCDE
2、在職職工是指和用人單位建立勞動關(guān)系或者經(jīng)調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系，并由單位支付工資的在崗從業(yè)人員，以及（）等單位中按照編制管理的在職工作人員。
- A：國家機(jī)關(guān)
- B：直屬機(jī)關(guān)
- C：事業(yè)單位
- D：法人試點工作
答 案：AC
3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金.用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（）。
- A：未履行社會保險法定職責(zé)的
- B：未將社會保險基金存入財政專戶的
- C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
- D：丟失或者篡改繳費記錄.享受社會保險待遇等社會保險數(shù)據(jù).個人權(quán)益記錄的
答 案：ABCD
4、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（）。
- A：重新就業(yè)的
- B：應(yīng)征服兵役的
- C：移居境外的
- D：無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的
答 案：ABCD
5、企業(yè)年金凈資產(chǎn)與下列哪幾項有關(guān)?（）
- A：期初凈資產(chǎn)
- B：個人賬戶轉(zhuǎn)出
- C：收取職工個人繳費
- D：期末凈資產(chǎn)
答 案：ABC
6、香港殘疾人綜合職業(yè)能評估流程包括基本功能評估、針對性評估、職業(yè)評估三個階段，以下哪一項屬于針對性評估的內(nèi)容?（）
- A：自我照顧
- B：社會適應(yīng)能力
- C：工作活動
- D：工作能力
- E：日常家居操作
答 案：ABCE
7、企業(yè)應(yīng)用預(yù)算管理工具方法，一般按照（）等程序進(jìn)行。
- A：預(yù)算編制
- B：預(yù)算控制
- C：預(yù)算調(diào)整
- D：預(yù)算考核
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)應(yīng)用預(yù)算管理工具方法，一般按照預(yù)算編制、預(yù)算控制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算考核等程序進(jìn)行。