2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月22日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、在中國(guó)境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).律師事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)依法（）。

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

3、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

4、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

5、下列表述中，符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。

• A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)外投資分回的利潤(rùn)作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
• B：個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開(kāi)辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
• C：個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的消費(fèi)性支出，依照，利息，股息，紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
• D：實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營(yíng)虧損未彌補(bǔ)完的部分，不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案：D

6、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過(guò)無(wú)償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

7、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說(shuō)法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

8、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

多選題

1、下列應(yīng)按“特許權(quán)使用費(fèi)所得”稅目征收個(gè)人所得稅的項(xiàng)目有（）。

• A：編劇從電視劇的制作單位取得的劇本使用費(fèi)
• B：作者將自己的文字作品手稿原件公開(kāi)拍賣的所得
• C：某雜志的編輯在該雜志上發(fā)表文章取得的所得
• D：個(gè)人取得特許權(quán)的經(jīng)濟(jì)賠償收入

答 案：ABD

2、人力資源指數(shù)由（）等因素綜合而成

• A：報(bào)酬制度
• B：信息溝通
• C：組織效率
• D：關(guān)心員工
• E：?jiǎn)T工的結(jié)構(gòu)

答 案：ABCD

解 析：人力資源指數(shù)是由美國(guó)舒斯特教授提出的，由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率、關(guān)心員工、組織目標(biāo)、合作、內(nèi)在滿意度、組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、組織環(huán)境、員工參與管理、工作群體、群體間的協(xié)作能力、一線管理和管理質(zhì)量等15項(xiàng)因素綜合而成。所以本題選ABCD

3、在繪制過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)將（）鏈接，形成戰(zhàn)略地圖。

• A：戰(zhàn)略總目標(biāo)(財(cái)務(wù)維度)
• B：客戶價(jià)值定位(客戶維度)
• C：內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)
• D：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度與戰(zhàn)略KPI

答 案：ABCD

解 析：在繪制過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略總目標(biāo)(財(cái)務(wù)維度)、客戶價(jià)值定位(客戶維度)、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程主題(內(nèi)部流程維度)和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度與戰(zhàn)略KPI鏈接，形成戰(zhàn)略地圖。

4、戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

• A：組織管理的變革
• B：?jiǎn)T工考勤
• C：特殊能力的開(kāi)發(fā)
• D：行政管理
• E：組織績(jī)效

答 案：ACE

解 析：戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化，提高組織績(jī)效，開(kāi)發(fā)特殊能力以及管理變革。它的目的是：通過(guò)確保組織獲取具有良好技能和良好動(dòng)機(jī)水平的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而形成組織的戰(zhàn)略能力，依靠人力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

5、下列各項(xiàng)中，能揭示利潤(rùn)靈敏度指標(biāo)排列規(guī)律的有（）。

• A：?jiǎn)蝺r(jià)的靈敏度指標(biāo)總是最高
• B：銷售量的靈敏度指標(biāo)也可能是最低的
• C：?jiǎn)挝蛔儎?dòng)成本的靈敏度指標(biāo)不應(yīng)當(dāng)最高
• D：?jiǎn)蝺r(jià)和單位變動(dòng)成本的靈敏度指標(biāo)之差等于銷售量靈敏度指標(biāo)

答 案：ACD

6、下列所得，按次征收的有（）。

• A：勞務(wù)報(bào)酬所得
• B：財(cái)產(chǎn)租賃所得
• C：利息.股息.紅利所得
• D：偶然所得

答 案：BCD

7、柯達(dá)公司認(rèn)為人力資源專業(yè)人員的實(shí)踐者與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)相同的內(nèi)容是（）

• A：規(guī)劃與組織
• B：群體過(guò)程
• C：領(lǐng)導(dǎo)
• D：目標(biāo)定向
• E：項(xiàng)目管理

答 案：AD

解 析：為了確保人力資源管理在組織中地位的逐步提升,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始對(duì)自己的人力資源專業(yè)人員提出明確的素質(zhì)要求?？逻_(dá)公司將自己的人力資源管理專業(yè)人員分成實(shí)踐者和領(lǐng)導(dǎo)者兩類,并分別規(guī)定了相應(yīng)的素質(zhì)模型。兩者相同的內(nèi)容是規(guī)劃與組織、目標(biāo)定向。規(guī)劃與組織是指能夠?yàn)樽约汉蛣e人確定行動(dòng)方案,設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程和方法;目標(biāo)定向是指善于利用資源適應(yīng)環(huán)境并始終按既定目標(biāo)行動(dòng)的能力