2023年薪稅師每日一練《理論知識》10月19日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

2、按稅收與價格的關系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價內稅和價外稅
• C：從價稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

3、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起（）內，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

5、下列各項中，不屬于投資活動產生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構建固定資產、無形資產和其他非流動資產支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產生的現(xiàn)金流量。

6、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結構
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

7、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負責的原則（）。

• A：逐步建設
• B：統(tǒng)一建設
• C：分別建設
• D：共同建設

答 案：D

8、下列關于稅務行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關所在地來確定管轄法院
• B：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內直接向人民法院起訴
• C：在稅務行政訴訟等行政訴訟中，起訴權是單向性的權利，稅務機關不享有起訴權
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應當在7日內立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務機關的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

多選題

1、個人賬戶轉移可以由（）辦理。

• A：轉出個人
• B：轉入單位
• C：轉出單位
• D：轉入單位和轉出單位

答 案：AB

2、下列原則中屬于稅務行政訴訟原則的有（）。

• A：合法性審查原則
• B：由稅務機關員負責賠償原則
• C：不適用調解原則
• D：納稅人員舉證責任原則

答 案：ABC

3、用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得（）。

• A：停繳
• B：代繳
• C：緩繳
• D：減免

答 案：CD

4、與組織的外部成長戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題包括（）

• A：裁員
• B：改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
• C：對不同組織的人力資源管理體系進行合并
• D：對新員工進行培訓
• E：保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質量和績效標準

答 案：AC

解 析：與外部成長戰(zhàn)略相關的關鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有兩個:①對不同組織的人力資源管理體系進行合并。有時可能會從零開始,為新組織建立一個全新的人力資源戰(zhàn)略。此時需要考慮的關鍵性問題是:本組織的戰(zhàn)略是否因兼并或收購而發(fā)生了變化,以及這種戰(zhàn)略是如何改變的。②裁員戰(zhàn)略,兼并和收購通常導致解雇員工,必須做出讓誰走,讓誰留的決策,并且要制訂出周密的人才保留計劃,體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有法律義務。

5、企業(yè)進行環(huán)境分析時，可應用（）等方法，分析企業(yè)的發(fā)展機會和競爭力。

• A：PSET分析
• B：SWOT分析
• C：波特五力分析
• D：波士頓矩陣分析

答 案：ABCD

解 析：企業(yè)進行環(huán)境分析時，可應用PSET分析、SWOT分析、波特五力分析和波士頓矩陣分析等方法，分析企業(yè)的發(fā)展機會和競爭力，以及各業(yè)務流程在價值創(chuàng)造中的優(yōu)勢和劣勢，并對每一業(yè)務流程按照其優(yōu)勢強弱劃分等級，為制定戰(zhàn)略目標奠定基礎。

6、社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金.用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任:對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給子處分，（）。

• A：未履行社會保險法定職責的
• B：未將社會保險基金存入財政專戶的
• C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
• D：丟失或者篡改繳費記錄.享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù).個人權益記錄的

答 案：ABCD

7、以下屬于經(jīng)營預算的有（）。

• A：銷售預算
• B：生產預算
• C：采購預算
• D：費用預算

答 案：ABCD

解 析：經(jīng)營預算(也稱業(yè)務預算)，是指與企業(yè)日常業(yè)務直接相關的一系列預算，包括銷售預算、生產預算、采購預算、費用預算、人力資源預算等。