2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》10月9日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、納稅評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

2、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過(guò)無(wú)償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

3、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

4、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

5、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

6、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

7、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

8、居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來(lái)源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

多選題

1、人力資源有效性指數(shù)包括（）

• A：人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
• B：培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)
• C：工資總支出/福利總成本
• D：缺勤率和流動(dòng)比率
• E：福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

答 案：ABDE

解 析：人力資源有效性指數(shù),是由美國(guó)學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過(guò)8個(gè)行業(yè)91家企業(yè)的研究,得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了6個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,工資總支出/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,福利總成本/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用,培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù),缺勤率和流動(dòng)比率。所以符合題意的選項(xiàng)為ABDE

2、在確定經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量時(shí)，下列表述中正確的有()。

• A：隨每次進(jìn)貨批量的變動(dòng)，變動(dòng)性進(jìn)貨費(fèi)用和變動(dòng)性儲(chǔ)存成本成反方向變化
• B：變動(dòng)性儲(chǔ)存成本的高低與每次進(jìn)貨批量成正比
• C：變動(dòng)性進(jìn)貨費(fèi)用的高低與每次進(jìn)貨批量成反比
• D：變動(dòng)性儲(chǔ)存成本與變動(dòng)性進(jìn)貨費(fèi)用相等時(shí)的采購(gòu)批量，即為經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量

答 案：ABCD

解 析：本題考點(diǎn)是存貨經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量的相關(guān)知識(shí)。因?yàn)樽儎?dòng)性儲(chǔ)存成本=(每次進(jìn)貨批量/2)×單位存貨的年儲(chǔ)存成本，所以B正確；因?yàn)樽儎?dòng)性進(jìn)貨費(fèi)用=(存貨全年需要量/每次進(jìn)貨批量)×每次變動(dòng)進(jìn)貨費(fèi)用，所以C正確；B、C正確則可以說(shuō)明A正確；由于當(dāng)年變動(dòng)儲(chǔ)存成本與年變動(dòng)進(jìn)貨費(fèi)用相等時(shí)，存貨總成本為最低，所以能使其相等的采購(gòu)批量為經(jīng)濟(jì)訂貨量，D正確。

3、著名審計(jì)會(huì)計(jì)學(xué)家莫茨和夏拉夫認(rèn)為，審計(jì)的獨(dú)立性體現(xiàn)在（）。

• A：財(cái)務(wù)利益方面
• B：精神狀態(tài)方面
• C：評(píng)價(jià)依據(jù)方面
• D：組織地位方面
• E：自由調(diào)查方面

答 案：ABDE

4、在財(cái)務(wù)維度，戰(zhàn)略主題第二層次一般包括（）。

• A：創(chuàng)造成本優(yōu)勢(shì)
• B：提高資產(chǎn)利用率
• C：增加客戶機(jī)會(huì)
• D：提高客戶價(jià)值

答 案：ABCD

解 析：在財(cái)務(wù)維度，戰(zhàn)略主題一般可劃分為兩個(gè)層次：第一層次一般包括生產(chǎn)率提升和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)等；第二層次一般包括創(chuàng)造成本優(yōu)勢(shì)、提高資產(chǎn)利用率、增加客戶機(jī)會(huì)和提高客戶價(jià)值等。

5、企業(yè)年基金的特征包括（）

• A：追求長(zhǎng)期穩(wěn)定的投資回報(bào)
• B：不屬于委托人等各管理當(dāng)事人的清算資產(chǎn)
• C：安全性
• D：只能用于履行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)

答 案：ABCD

6、下列個(gè)人收入，屬于納稅人應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”所得繳納個(gè)人所得稅的有（）。

• A：張某辦理內(nèi)退手續(xù)后，在其他單位重新就業(yè)取得的報(bào)酬
• B：王某由任職單位派遣到外商投資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理取得的收入
• C：陳某為供貨方介紹業(yè)務(wù)，從供貨方取得的傭金
• D：演員江某外地演出取得由當(dāng)?shù)刂鬓k方支付的演出費(fèi)

答 案：CD

7、工傷保險(xiǎn)遵循的原則有（　?。?。

• A：過(guò)失責(zé)任原則
• B：無(wú)過(guò)失責(zé)任原則
• C：損害補(bǔ)償原則
• D：預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則
• E：誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證原則

答 案：BCD

解 析：工傷保險(xiǎn)應(yīng)遵循的原則有：①無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；②損害補(bǔ)償原則；③預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。A項(xiàng)，工傷保險(xiǎn)遵循無(wú)過(guò)失責(zé)任原則；E項(xiàng)，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證原則”屬于民事訴訟法中證明責(zé)任分配方面的原則。