2023年薪稅師每日一練《理論知識》10月1日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

2、（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

5、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會的力量

答 案：A

6、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、全國社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

多選題

1、《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全哪些制度（）

• A：業(yè)務(wù)制度
• B：財(cái)務(wù)制度
• C：安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度
• D：存貨管理制度
• E：基金貸款制度

答 案：ABC

2、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生背景的說法，錯(cuò)誤的是（）

• A：戰(zhàn)略人力資源始于20世紀(jì)80年代
• B：閔斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)研究標(biāo)志著戰(zhàn)略人力資源管理的開端
• C：戰(zhàn)略人力資源管理要解決的問題是解釋人力資源如何對組織產(chǎn)生貢獻(xiàn)
• D：戰(zhàn)略人力資源管理的理論基礎(chǔ)是人際關(guān)系學(xué)說
• E：實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的方法是使人力資源管理與組織的戰(zhàn)略相分離

答 案：BDE

解 析：B項(xiàng)，管理學(xué)家德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端，掀開了探索人力資源管理、增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢的途徑與方法的新篇章。DE兩項(xiàng)，戰(zhàn)略人力資源管理是戰(zhàn)略管理理論與人力資源管理理論共同發(fā)展的結(jié)果。戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺。

3、《社會保險(xiǎn)法》的出臺，與以前頒布實(shí)施的（）一起，構(gòu)成了我國人力資源社會保障法律體系完整的頂層架構(gòu)。

• A：勞動法、公務(wù)員法
• B：勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法
• C：勞動爭議調(diào)解仲裁法
• D：工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例

答 案：ABC

4、審查采用標(biāo)準(zhǔn)成本制企業(yè)的工資業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)取得的資料包括()。

• A：銷貨單
• B：產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表和工時(shí)統(tǒng)計(jì)表
• C：單位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
• D：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資率
• E：直接人工的工資匯總表

答 案：BCDE

5、下列各項(xiàng)中，能夠?qū)е鲁霈F(xiàn)材料價(jià)格差異的原因有（）。

• A：材料質(zhì)量差，廢料過多
• B：材料采購計(jì)劃編制不準(zhǔn)確
• C：材料調(diào)撥價(jià)格或市場價(jià)格的變動
• D：因臨時(shí)緊急進(jìn)貨，使買價(jià)和運(yùn)輸費(fèi)上升

答 案：BCD

6、根據(jù)征管法規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定納稅人應(yīng)納稅額的有（）。

• A：擅自銷毀賬簿或者拒不提供納稅資料的
• B：發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)的
• C：納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的
• D：雖設(shè)置賬簿，但賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查賬的

答 案：ACD

解 析：選項(xiàng)B，發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報(bào)，逾期仍不申報(bào)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。

7、在我國，股票期權(quán)的激勵對象主要包括（）。

• A：上市公司的董事
• B：核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員
• C：上市公司的高級管理人員
• D：公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他與員工
• E：近3年內(nèi)被證券交易所公開宣布為不適當(dāng)人選的企業(yè)員工

答 案：ABCD

解 析：在我國，股票期權(quán)的激勵對象主要包括：①上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過總員工的10%)；②公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他與員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事；③對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議。不得成為激勵對象的人員包括：①最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；②最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；③具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。