2023年薪稅師每日一練《理論知識》9月12日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

單選題

1、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、用人單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務(wù)所.會計師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
• D：以上都錯誤

答 案：D

5、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?

6、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

7、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

8、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

多選題

1、企業(yè)主要應(yīng)從以下（）方面進行戰(zhàn)略評價。

• A：戰(zhàn)略是否適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境
• B：戰(zhàn)略是否達到有效的資源配置
• C：戰(zhàn)略涉及的風險程度是否可以接受
• D：戰(zhàn)略實施的時間和進度是否恰當

答 案：ABCD

2、下列個人所得按“勞務(wù)報酬所得”項目征收所得稅的有（）。

• A：外部董事的董事費收入
• B：個人兼職收入
• C：教師受聘給企業(yè)講座所得收入
• D：在校學生參加勤工儉學活動所得的收入

答 案：ABCD

3、下列說法符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的是（）。

• A：勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性.輔助性或者替代性的工作崗位上實施
• B：勞務(wù)派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過9個月的崗位
• C：輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位
• D：替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習.體假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

答 案：ACD

4、企業(yè)進行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：（）。

• A：目標可行原則
• B：資源匹配原則
• C：責任落實原則
• D：協(xié)同管理原則

答 案：ABCD

解 析：企業(yè)進行戰(zhàn)略管理，一般應(yīng)遵循以下原則：(一)目標可行原則。戰(zhàn)略目標的設(shè)定，應(yīng)具有一定的前瞻性和適當?shù)奶魬?zhàn)性，使戰(zhàn)略目標通過一定的努力可以實現(xiàn)，并能夠使長期目標與短期目標有效銜接。(二)資源匹配原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)各業(yè)務(wù)部門與戰(zhàn)略目標的匹配程度進行資源配置。(三)責任落實原則。企業(yè)應(yīng)將戰(zhàn)略目標落實到具體的責任中心和責任人，構(gòu)成不同層級彼此相連的戰(zhàn)略目標責任圈。(四)協(xié)同管理原則。企業(yè)應(yīng)以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標為核心，考慮不同責任中心業(yè)務(wù)目標之間的有效協(xié)同，加強各部門之間的協(xié)同管理，有效提高資源使用的效率和效果。

5、審計的獨立性表現(xiàn)為（）。

• A：組織機構(gòu)的獨立
• B：業(yè)務(wù)工作的獨立
• C：經(jīng)濟來源獨立
• D：人員獨立
• E：技術(shù)手段獨立

答 案：ABCD

6、根據(jù)《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定，下列個人通過非營利社會團體和國家機關(guān)向紅十字事業(yè)的捐贈，可以在計算應(yīng)納稅所得額時全額據(jù)實扣除的有（）。

• A：對教育事業(yè)的捐贈
• B：對貧困地區(qū)的捐贈
• C：對地震災(zāi)區(qū)的捐贈
• D：對紅十字事業(yè)的捐贈
• E：對公益性青少年活動場所的捐贈

答 案：ACDE

7、企業(yè)年金有利于( )。

• A：增加用人單位的凝聚力
• B：調(diào)動勞動者的積極性
• C：提高社會的福利水平
• D：節(jié)約社會資金
• E：分擔國家、社會的經(jīng)濟壓力

答 案：ABE

解 析：企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動勞動者的積極性，也有利于分擔國家、社會的經(jīng)濟壓力。