2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月5日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過(guò)無(wú)償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

2、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

3、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

4、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

5、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

7、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

8、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)，滿(mǎn)意度和歸屬感一般會(huì)下降。

多選題

1、在我們萌生創(chuàng)業(yè)想法的時(shí)候，我們都需要考慮哪些事情（）。

• A：銷(xiāo)售什么產(chǎn)品或服務(wù)
• B：為什么想創(chuàng)業(yè)
• C：將滿(mǎn)足客戶(hù)的哪些需要
• D：向誰(shuí)去銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)
• E：如何去銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)

答 案：ACDE

2、股票期權(quán)的特征主要表現(xiàn)在（　　）。

• A：股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
• B：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)
• C：股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
• D：股票期權(quán)的激勵(lì)手段比較靈活，便于個(gè)案處理
• E：股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的

答 案：BCE

解 析：股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司股票也可以不買(mǎi)；②股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；③股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。AD兩項(xiàng)是股票期權(quán)的缺點(diǎn)。

3、單位申請(qǐng)降低繳存比例、緩繳業(yè)務(wù)時(shí)需要滿(mǎn)足以下哪些條件（）

• A：?jiǎn)挝贿B續(xù)虧損兩年
• B：經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)
• C：?jiǎn)挝挥^少的
• D：?jiǎn)挝徊辉敢饫U納的

答 案：AB

4、在單一的獨(dú)立投資項(xiàng)目中，當(dāng)一項(xiàng)投資方案的凈現(xiàn)值小于零時(shí)，表明該方案（）。

• A：獲利指數(shù)小于1
• B：不具備財(cái)務(wù)可行性
• C：凈現(xiàn)值率小于零
• D：內(nèi)部收益率小于行業(yè)基準(zhǔn)折現(xiàn)率

答 案：ABCD

5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的是（）。

• A：經(jīng)董事會(huì)和職工代表大會(huì)通過(guò)，可以執(zhí)行單位繳交金額加倍、職工個(gè)人繳交金額不變的住房公積金繳存方案
• B：?jiǎn)挝粸槠渎毠ぱa(bǔ)繳2009年5月至2010年11月期間住房公積金的，職工可以不繳
• C：市住房公積金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)決定本市住房公積金執(zhí)行的存貸款利率
• D：在本單位身兼數(shù)職的員工，可以設(shè)立多個(gè)公積金個(gè)人賬戶(hù)

答 案：ACD

6、現(xiàn)金流量表中的支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金項(xiàng)目包括（）。

• A：支付給退休人員的退休金
• B：支付的工程項(xiàng)目人員的職工薪酬
• C：支付的銷(xiāo)售部門(mén)人員的職工薪酬
• D：支付的生產(chǎn)工人的職工薪

答 案：ABCD

7、關(guān)于年薪制的說(shuō)法，正確的是（）

• A：年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
• B：年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬
• C：年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式
• D：年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/li>
• E：年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

答 案：BCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制的優(yōu)勢(shì)有：①在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)，相應(yīng)確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L(zhǎng)期薪酬水平及薪酬支付方式；②加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對(duì)等的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度；③可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。年薪制的局限性有：①確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)；②經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。