2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月4日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬(wàn)分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

5、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

6、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長(zhǎng)期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長(zhǎng)期借款、長(zhǎng)期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長(zhǎng)期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

7、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說(shuō)法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

8、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多選題

1、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列（）情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。

• A：用人單位和勞動(dòng)者符合法律.法規(guī)規(guī)定的主體資格
• B：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
• C：勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
• D：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

答 案：ABCD

2、以下應(yīng)按照利息.股息.紅利項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅的有（）。

• A：合伙企業(yè)的個(gè)人投資者以企業(yè)資金為本人購(gòu)買(mǎi)住房
• B：個(gè)人購(gòu)買(mǎi)上市公司股票得到的股利分紅
• C：股份制有限公司的個(gè)人投資者以企業(yè)資金為本人購(gòu)買(mǎi)汽車
• D：?jiǎn)挝慌鷾?zhǔn)向個(gè)人集資支付的集資利息

答 案：BCD

3、下列個(gè)人所得按勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目征收所得稅的有（）。

• A：外部董事的董事費(fèi)收入
• B：個(gè)人兼職收入
• C：教師受聘給企業(yè)講座取得的收入
• D：在校學(xué)生參加勤工儉學(xué)活動(dòng)取得的收入

答 案：ABCD

4、年薪制模型的組成要素主要有（　?。?。

• A：基本薪酬
• B：獎(jiǎng)金
• C：長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
• D：福利津貼
• E：優(yōu)越的工作環(huán)境

答 案：ABCD

解 析：年薪制是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制。年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起。年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：①基本薪酬，即經(jīng)營(yíng)者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；②獎(jiǎng)金，即經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的短期激勵(lì)；③長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)；④福利津貼，主要是為經(jīng)營(yíng)者提供休假和各種保險(xiǎn)福利待遇。

5、人工成本分析比率型指標(biāo)包括（ ）。

• A：勞動(dòng)生產(chǎn)率
• B：勞動(dòng)力的來(lái)源
• C：人均人工成本
• D：福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤?/li>
• E：勞動(dòng)分配率

答 案：AE

解 析：人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過(guò)這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

6、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與短期職工薪酬有關(guān)的信息有（）。

• A：應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額
• B：應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額
• C：為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)
• D：依據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃提供的職工薪酬金額及其計(jì)算依據(jù)

答 案：ABCD

7、員工持股計(jì)劃中，股份認(rèn)購(gòu)的形式主要有（　　）。

• A：?jiǎn)T工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)
• B：通過(guò)員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)
• C：將企業(yè)的利潤(rùn)轉(zhuǎn)換成員工持股
• D：企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份
• E：企業(yè)將歷年累計(jì)的績(jī)效轉(zhuǎn)為員工股份

答 案：ABD

解 析：股份認(rèn)購(gòu)形式可以有四種，分別是：①員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)；②通過(guò)員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu)；③將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；④企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。