2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》9月11日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說(shuō)法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

2、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

3、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

4、國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：?jiǎn)T工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績(jī)效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績(jī)效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

5、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

6、居民個(gè)人在中國(guó)境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來(lái)源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

7、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

8、關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

多選題

1、下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露與設(shè)定受益計(jì)劃有關(guān)的信息有（）。

• A：設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)
• B：設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)
• C：設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量金額、時(shí)間和不確定性的影響
• D：設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

答 案：ABCD

2、根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，以取得的收入全額為應(yīng)納稅所得額計(jì)征個(gè)人所得稅的有（）。

• A：稿酬所得
• B：偶然所得
• C：股息所得
• D：特許權(quán)使用費(fèi)所得

答 案：BC

3、股票期權(quán)的特征主要表現(xiàn)在（　?。?。

• A：股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
• B：股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買
• C：股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值
• D：股票期權(quán)的激勵(lì)手段比較靈活，便于個(gè)案處理
• E：股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的

答 案：BCE

解 析：股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：①股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買；②股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；③股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。AD兩項(xiàng)是股票期權(quán)的缺點(diǎn)。

4、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列（）情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。

• A：用人單位和勞動(dòng)者符合法律.法規(guī)規(guī)定的主體資格
• B：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
• C：勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
• D：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

答 案：ABCD

5、報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計(jì)劃產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為的組成部分有（）。

• A：服務(wù)成本
• B：設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
• C：重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)
• D：管理費(fèi)用

答 案：ABC

6、當(dāng)考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時(shí)，考察的內(nèi)容應(yīng)為（）

• A：人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
• B：人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致
• C：人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過(guò)程
• D：人力資源部是否積極參與設(shè)計(jì)人力資源管理制度
• E：人力資源部是否為維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力而支持新的行為

答 案：AD

解 析：人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設(shè)計(jì)和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策，承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動(dòng)，如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績(jī)效管理等，在這些活動(dòng)中人力資源管理者應(yīng)當(dāng)開發(fā)、設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。

7、“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)置的明細(xì)分類賬有（）。

• A：管理費(fèi)用
• B：應(yīng)付職工薪酬——工資
• C：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
• D：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃
• E：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

答 案：BCDE