2023年薪稅師每日一練《理論知識》8月3日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評價(jià)
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會(huì)的力量
答 案：A
2、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。
- A：直接稅和間接稅
- B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
- C：從價(jià)稅和從量稅
- D：中央稅和地方稅
答 案：B
3、下列各項(xiàng)中，不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。
- A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
- B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
- C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
- D：償還借款利息支付的現(xiàn)金
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條，選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
4、（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
6、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
7、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
8、下列表述中，符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。
- A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B：個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
- C：個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出，依照，利息，股息，紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
- D：實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補(bǔ)完的部分，不得在繼續(xù)彌補(bǔ)
答 案：D
多選題
1、個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法（）。
- A：調(diào)解
- B：仲裁
- C：提起訴訟
- D：協(xié)商
答 案：ABC
2、一家經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)定為產(chǎn)品設(shè)計(jì)或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的商貿(mào)企業(yè),與以低價(jià)格吸引顧客為經(jīng)營戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)相比,其人力資源策略的特征主要包括（）
- A：組織人力資源管理的重點(diǎn)是提高效率、削減成本
- B：期待員工能夠與他人合作
- C：將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性
- D：更多地從外部招募員工,并且會(huì)向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- E：更多地從內(nèi)部招募員工
答 案：BCD
解 析：強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造與創(chuàng)新的是差異化經(jīng)營戰(zhàn)略。依據(jù)這一戰(zhàn)略,組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。這種類型的組織往往期待員工能夠與他人合作,有長遠(yuǎn)眼光,容忍模棱兩可的情況,勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。組織往往將工作說明書界定得非常寬泛,從而獲得更大的創(chuàng)造性,更多地從外部招募員工,并且會(huì)向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
3、屬于稅法基本原則的有（）。
- A：稅收效率原則
- B：稅收公平原則
- C：法律不溯及既往原則
- D：程序優(yōu)于實(shí)體原則
答 案：AB
4、企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)有客戶進(jìn)行分析，從（）等方面確定、調(diào)整客戶價(jià)值定位。
- A：產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量
- B：技術(shù)領(lǐng)先
- C：售后服務(wù)
- D：穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)有客戶進(jìn)行分析，從產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量、技術(shù)領(lǐng)先、售后服務(wù)和穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)等方面確定、調(diào)整客戶價(jià)值定位。
5、稅收與其他分配方式相比，具有（）等特征。
- A：強(qiáng)制性
- B：無償性
- C：固定性
- D：法律性
答 案：ABC
6、公積金聯(lián)名卡有以下哪些功能（）
- A：住房公積金賬戶具有住房公積金賬戶查詢、提取、還貸等功能
- B：銀行儲蓄賬戶具有透支功能
- C：銀行儲蓄賬戶具有個(gè)人儲蓄、結(jié)算和消費(fèi)等功能
- D：住房公積金賬戶具有透支功能
答 案：AC
7、在職職工是指和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者經(jīng)（）認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并由單位支付工資的在崗從業(yè)人員，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位中按照編制管理的在職工作人員。
- A：調(diào)解組織
- B：職工本人
- C：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- D：人民法院
答 案：ACD