2023年薪稅師每日一練《理論知識》8月2日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

2、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

5、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

7、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點(diǎn)
• B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

多選題

1、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，失業(yè)人員有下列哪些情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇（）。

• A：重新就業(yè)的
• B：應(yīng)征服兵役的
• C：移居境外的
• D：無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

答 案：ABCD

2、關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，下列陳述正確的有（）。

• A：戰(zhàn)略人力資源管理一般主張寬泛的工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性
• B：傳統(tǒng)的人力資源管理通過制定組織中的等級制度，更多地通過工作規(guī)則，程序以及政策進(jìn)行控制與管理
• C：傳統(tǒng)的人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資
• D：戰(zhàn)略人力資源管理更常采用交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊作業(yè)、自治管理
• E：戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E項，傳統(tǒng)的人力資源管理產(chǎn)生于科學(xué)管理原則，強(qiáng)調(diào)為提高員工的效率而進(jìn)行專業(yè)化的工作管理，采用緊密型的工作部門以及各自獨(dú)立的工作任務(wù)，使員工專注于自身特殊的工作職責(zé)，開發(fā)并保持其特殊技能。而戰(zhàn)略人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強(qiáng)調(diào)靈活性，要求對外部環(huán)境所發(fā)生的變化及時做出反應(yīng)，所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊作業(yè)、自治管理。

3、基本養(yǎng)老保險基金由( )等組成。

• A：用人單位繳費(fèi)
• B：個人繳費(fèi)
• C：政府補(bǔ)貼
• D：社會捐助
• E：政府投資

答 案：ABC

解 析：基本養(yǎng)老保險是國家通過立法，保障勞動者在達(dá)到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險基金獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。

4、基本養(yǎng)老保險包括( )。

• A：職工基本養(yǎng)老保險
• B：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
• C：生育保險
• D：城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
• E：失業(yè)保險

答 案：ABD

解 析：《社會保險法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。其中，基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。

5、戰(zhàn)略地圖實(shí)施一般按照（）等程序進(jìn)行。

• A：戰(zhàn)略KPI設(shè)計
• B：戰(zhàn)略KPI責(zé)任落實(shí)
• C：戰(zhàn)略執(zhí)行
• D：執(zhí)行報告

答 案：ABCD

解 析：戰(zhàn)略地圖實(shí)施一般按照戰(zhàn)略KPI設(shè)計、戰(zhàn)略KPI責(zé)任落實(shí)、戰(zhàn)略執(zhí)行、執(zhí)行報告、持續(xù)改善、評價激勵等程序進(jìn)行。

6、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的有（　　）。

• A：成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益
• B：穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小
• C：精簡戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高
• D：創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
• E：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大

答 案：ADE

解 析：B項，穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大；C項，收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。

7、國家審計作為經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行的免疫系統(tǒng)，針對經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行中的障礙、矛盾和風(fēng)險所在地發(fā)揮的功能包括（）。

• A：預(yù)防
• B：揭示
• C：抵御
• D：評價

答 案：ABC