2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》7月29日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

2、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

3、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

4、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金

答 案：B

7、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多選題

1、下列稅務(wù)處理中，符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所得稅相關(guān)規(guī)定的有（）。

• A：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)，可按規(guī)定扣除
• B：投資者興辦兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)的，其年度經(jīng)營(yíng)虧損不可轉(zhuǎn)企業(yè)彌補(bǔ)
• C：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)支付給環(huán)保部的罰款允許稅前扣除
• D：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)計(jì)提的各種準(zhǔn)備金不得稅前扣除
• E：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)用于家庭的支出不得稅前扣除

答 案：ABDE

2、組織結(jié)構(gòu)較為常見的類型有( )

• A：金字塔型
• B：扁平型
• C：長(zhǎng)型
• D：短型

答 案：AB

3、小企業(yè)提供勞務(wù)取得的收入，包括（）。

• A：從事建筑安裝活動(dòng)取得的收入
• B：交通運(yùn)輸服務(wù)活動(dòng)取得的收入
• C：郵電通信服務(wù)活動(dòng)取得的收入
• D：咨詢經(jīng)紀(jì)服務(wù)活動(dòng)取得的收入

答 案：ABCD

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第六十二務(wù)小企業(yè)提供勞務(wù)的收入，是指小企業(yè)從事建筑安裝、修理修配、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)租賃、郵電通信、咨詢經(jīng)紀(jì)、文化體育、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)、教育培訓(xùn)、餐飲住宿、中介代理、衛(wèi)生保健、社區(qū)服務(wù)、旅游、娛樂、加工以及其他勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)取得的收入。

4、下列交易或事項(xiàng)中，不產(chǎn)生應(yīng)納稅暫時(shí)性差異的是（）

• A：企業(yè)因銷售商品提供售后服務(wù)等原因于當(dāng)期確認(rèn)了160萬元的預(yù)計(jì)負(fù)債
• B：企業(yè)為關(guān)聯(lián)方提供債務(wù)擔(dān)保確認(rèn)了預(yù)計(jì)負(fù)債2600萬元
• C：企業(yè)當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為1000萬元，尚未支付，按照稅法規(guī)定的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)可以于當(dāng)期扣除的部分為800萬元
• D：稅法規(guī)定的收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一致，會(huì)計(jì)確認(rèn)預(yù)收賬款1500萬元

答 案：ABCD

5、財(cái)務(wù)預(yù)算的主要內(nèi)容包括（）。

• A：現(xiàn)金預(yù)算
• B：預(yù)計(jì)利潤(rùn)表
• C：預(yù)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債表
• D：投資決策預(yù)算

答 案：ABC

6、下列屬于混合成本分解方法的有（）。

• A：高低點(diǎn)法
• B：回歸分析法
• C：工業(yè)工程法
• D：合同確認(rèn)法

答 案：ABCD

解 析：混合成本的分解方法主要包括：高低點(diǎn)法、回歸分析法、賬戶分析法(又稱會(huì)計(jì)分析法)、技術(shù)測(cè)定法(又稱工業(yè)工程法)、合同確認(rèn)法。

7、量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義主要有（）。

• A：有助于減少人力資源內(nèi)耗
• B：有助于提高員工對(duì)人力資源部門工作的滿意度
• C：保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)
• D：有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位
• E：有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變

答 案：CDE

解 析：量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義是：①保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)；②有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位；③有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變。