2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》7月23日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

2、下列各項(xiàng)中，不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

• A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
• B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
• C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
• D：償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條，選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

3、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

4、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

5、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、納稅評(píng)估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

7、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

8、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。

• A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
• D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

答 案：D

多選題

1、審查計(jì)息負(fù)債入賬完整性的有效方法有()。

• A：測試內(nèi)部控制
• B：分析利息費(fèi)用賬戶
• C：抽查負(fù)債賬戶
• D：向債權(quán)人函證
• E：檢查管理當(dāng)局會(huì)計(jì)記錄、文件合同等，確定債務(wù)資金來源

答 案：BDE

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征包括（　?。?/p>

• A：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律具有知識(shí)性
• B：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有專業(yè)性
• C：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有程序性
• D：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國家強(qiáng)制性
• E：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書

答 案：BCDE

解 析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征包括：①社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體；②社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有專業(yè)性；③社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國家強(qiáng)制性；④社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有程序性；⑤社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。

3、住房公積金采用現(xiàn)金和支票繳存的可以到以下哪些指定網(wǎng)點(diǎn)辦理（）。

• A：建行分行營業(yè)部
• B：招行分行營業(yè)部
• C：中行上步支行
• D：公積金中心管理部

答 案：ABC

4、對(duì)應(yīng)付債券審查的要點(diǎn)包括（）

• A：審查債券溢價(jià)或折價(jià)的攤銷
• B：審查發(fā)行收入款項(xiàng)是否投入使用
• C：驗(yàn)證應(yīng)付債券期末余額的真實(shí)性
• D：審查發(fā)行債券的合法性
• E：審查債券還本付息的真實(shí)性

答 案：ACDE

5、當(dāng)考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時(shí)，考察的內(nèi)容應(yīng)為（）

• A：人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
• B：人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致
• C：人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過程
• D：人力資源部是否積極參與設(shè)計(jì)人力資源管理制度
• E：人力資源部是否為維持企業(yè)競爭力而支持新的行為

答 案：AD

解 析：人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設(shè)計(jì)和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策，承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動(dòng)，如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理等，在這些活動(dòng)中人力資源管理者應(yīng)當(dāng)開發(fā)、設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。

6、下列哪幾項(xiàng)個(gè)人所得免征個(gè)人所得稅（）。

• A：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)
• B：國債和國家發(fā)行的金融債券利息
• C：保險(xiǎn)賠款
• D：軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi).復(fù)員費(fèi).退役金

答 案：ABCD

7、下列各項(xiàng)中，屬于生產(chǎn)成本核算一般程序內(nèi)容的有（）。

• A：要素費(fèi)用的核算
• B：輔助生產(chǎn)成本的核算和分配
• C：基本生產(chǎn)車間制造費(fèi)用的分配
• D：將生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和期末在產(chǎn)品成本之間進(jìn)行分配

答 案：ABCD

解 析：小企業(yè)生產(chǎn)成本核算的一般程序與大中型企業(yè)是基本相同的。