2023年薪稅師每日一練《理論知識》7月11日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。
- A：移交司法部門
- B：移交工商行政管理部門
- C：移交上級稅務(wù)部門
- D：移交稅務(wù)稽查部門
答 案：D
2、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。
- A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價值之和確認(rèn)股權(quán)原值
- D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案：C
3、用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
4、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時的教導(dǎo)屬于（）。
- A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
- B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
- C：人力的浪費(fèi)
- D：空間的浪費(fèi)
答 案：C
5、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評價
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會的力量
答 案：A
6、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則（）。
- A：逐步建設(shè)
- B：統(tǒng)一建設(shè)
- C：分別建設(shè)
- D：共同建設(shè)
答 案：D
7、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
8、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
多選題
1、稅務(wù)代理委托協(xié)議包含（）。
- A：委托人及涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)住址
- B：委托代理的方式
- C：爭議解決方式
- D：委托代理付款方式
答 案：ABCD
2、下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露與設(shè)定受益計(jì)劃有關(guān)的信息有（）。
- A：設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險
- B：設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動
- C：設(shè)定受益計(jì)劃對企業(yè)未來現(xiàn)金流量金額、時間和不確定性的影響
- D：設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
答 案：ABCD
3、購買數(shù)字證書的專辦員可以對（）等單位信息直接變更
- A：單位成立時間
- B：組織機(jī)構(gòu)代碼
- C：單位地址
- D：公積金業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門
答 案：ACD
4、下列屬于直接薪酬的有（）。
- A：基本薪酬
- B：績效薪酬
- C：激勵薪酬
- D：遞延薪酬
答 案：ABCD
5、下列哪些業(yè)務(wù)使用數(shù)字證書可以直接在網(wǎng)上辦結(jié)?（）
- A：個人賬戶設(shè)立
- B：個人賬戶封存及啟封
- C：繳存比例調(diào)整
- D：繳存基數(shù)調(diào)整
答 案：ABCD
6、社會保險法調(diào)整的對象為（ ）。
- A：社會保險管理機(jī)關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系
- B：社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系
- C：社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動者之間的關(guān)系
- D：社會保險管理機(jī)關(guān)與其他行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
- E：勞動者之間的關(guān)系
答 案：ABC
解 析：社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
7、職位評價流程中需要遵循的原則有（ ?。?/p>
- A：標(biāo)準(zhǔn)化原則
- B：系統(tǒng)性原則
- C：公平性原則
- D：統(tǒng)一性原則
- E：實(shí)用性原則
答 案：ABE
解 析：職位評價的原則有：①系統(tǒng)性原則。職位評價不是孤立進(jìn)行的。②戰(zhàn)略性原則。各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評價因素。③標(biāo)準(zhǔn)化原則。職位評價的標(biāo)準(zhǔn)化，就是對同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評價體系、評價方法和評價程序做出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評價職位中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。④員工參與原則。使員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評價當(dāng)中來。⑤結(jié)果公開原則。透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同；職位評價結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。⑥實(shí)用性原則。企業(yè)在選擇評價方法和設(shè)計(jì)評價體系時既要考慮它們所能達(dá)到的不同效果，還要綜合考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及企業(yè)進(jìn)行職位評價的現(xiàn)實(shí)意義，進(jìn)而選擇最實(shí)用有效的評價體系。