2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》7月11日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、納稅評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門(mén)
• B：移交工商行政管理部門(mén)
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門(mén)
• D：移交稅務(wù)稽查部門(mén)

答 案：D

2、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過(guò)無(wú)償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

3、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

4、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

5、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

6、全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級(jí)以上人民政府按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

7、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

8、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來(lái)確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過(guò)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

多選題

1、稅務(wù)代理委托協(xié)議包含（）。

• A：委托人及涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)住址
• B：委托代理的方式
• C：爭(zhēng)議解決方式
• D：委托代理付款方式

答 案：ABCD

2、下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)披露與設(shè)定受益計(jì)劃有關(guān)的信息有（）。

• A：設(shè)定受益計(jì)劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)
• B：設(shè)定受益計(jì)劃在財(cái)務(wù)報(bào)表中確認(rèn)的金額及其變動(dòng)
• C：設(shè)定受益計(jì)劃對(duì)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量金額、時(shí)間和不確定性的影響
• D：設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值所依賴(lài)的重大精算假設(shè)及有關(guān)敏感性分析的結(jié)果

答 案：ABCD

3、購(gòu)買(mǎi)數(shù)字證書(shū)的專(zhuān)辦員可以對(duì)（）等單位信息直接變更

• A：?jiǎn)挝怀闪r(shí)間
• B：組織機(jī)構(gòu)代碼
• C：?jiǎn)挝坏刂?/li>
• D：公積金業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)

答 案：ACD

4、下列屬于直接薪酬的有（）。

• A：基本薪酬
• B：績(jī)效薪酬
• C：激勵(lì)薪酬
• D：遞延薪酬

答 案：ABCD

5、下列哪些業(yè)務(wù)使用數(shù)字證書(shū)可以直接在網(wǎng)上辦結(jié)?（）

• A：個(gè)人賬戶(hù)設(shè)立
• B：個(gè)人賬戶(hù)封存及啟封
• C：繳存比例調(diào)整
• D：繳存基數(shù)調(diào)整

答 案：ABCD

6、社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（ ）。

• A：社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系
• B：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
• C：社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系
• D：社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其他行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系
• E：勞動(dòng)者之間的關(guān)系

答 案：ABC

解 析：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

7、職位評(píng)價(jià)流程中需要遵循的原則有（　?。?。

• A：標(biāo)準(zhǔn)化原則
• B：系統(tǒng)性原則
• C：公平性原則
• D：統(tǒng)一性原則
• E：實(shí)用性原則

答 案：ABE

解 析：職位評(píng)價(jià)的原則有：①系統(tǒng)性原則。職位評(píng)價(jià)不是孤立進(jìn)行的。②戰(zhàn)略性原則。各個(gè)職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)，選擇能促使企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)價(jià)因素。③標(biāo)準(zhǔn)化原則。職位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化，就是對(duì)同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評(píng)價(jià)體系、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)程序做出統(tǒng)一規(guī)定，以此作為評(píng)價(jià)職位中共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。④員工參與原則。使員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評(píng)價(jià)當(dāng)中來(lái)。⑤結(jié)果公開(kāi)原則。透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同；職位評(píng)價(jià)結(jié)果公開(kāi)可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度。⑥實(shí)用性原則。企業(yè)在選擇評(píng)價(jià)方法和設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系時(shí)既要考慮它們所能達(dá)到的不同效果，還要綜合考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及企業(yè)進(jìn)行職位評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)意義，進(jìn)而選擇最實(shí)用有效的評(píng)價(jià)體系。