2023年薪稅師每日一練《理論知識》7月5日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、以下關(guān)于個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實際支付的價款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機關(guān)認可或核定的投資入股時非貨幣性資產(chǎn)價格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費之和確認股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費用與該股權(quán)的公允價值之和確認股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個人股東已依法繳納個人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費之和確認其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

2、國際人力資源管理的特點不包括( )。

• A：人力資源計劃的特點
• B：員工培訓(xùn)的特點
• C：績效管理的特點
• D：人力資源開發(fā)的 特點

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔憂
• D：他們可能會有負罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作，另一方面可能還會有負罪感。還有，他們可能會為未來擔憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

4、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

5、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

6、居民個人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報納稅地點是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機關(guān)

答 案：D

7、欠缺對員工進行生產(chǎn)標準工時的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費
• B：機器與設(shè)備的浪費
• C：人力的浪費
• D：空間的浪費

答 案：C

8、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

多選題

1、按照國家規(guī)定，生育保險待遇包括（　?。?。

• A：產(chǎn)假
• B：哺乳假
• C：婚假
• D：生育津貼
• E：生育醫(yī)療費用

答 案：DE

解 析：已經(jīng)繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2、經(jīng)營所得的下列支出，稅收制度中不允許稅前扣除的有（）。

• A：用于個人和家庭的支出
• B：贊助支出
• C：分配股利
• D：經(jīng)營性支出
• E：繳納的個稅

答 案：ABCE

3、有關(guān)計稅基礎(chǔ)的下列表述中，正確的有（）

• A：資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)＝資產(chǎn)的成本－以前期間已稅前列支的金額
• B：資產(chǎn)的計稅基礎(chǔ)＝資產(chǎn)的賬面價值－以前期間已稅前列支的金額
• C：負債的計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－未來可稅前列支的金額
• D：負債的計稅基礎(chǔ)＝賬面價值－以前期間已稅前列支的金額

答 案：AC

4、國際人力資源管理基本模式的決定因素主要包括（）等。

• A：勞動關(guān)系的影響
• B：東道國政策的影響
• C：組織與產(chǎn)品生命周期的影響
• D：產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響
• E：勞動力成本差異的影響

答 案：BCDE

解 析：國際人力資源管理基本模式的選擇取決于多種因素，主要有以下七個方面：①東道國政策的影響；②東道國管理、教育和技術(shù)發(fā)展水平的影響；③文化差異的影響；④組織與產(chǎn)品生命周期的影響；⑤企業(yè)戰(zhàn)略的影響；⑥產(chǎn)品性質(zhì)和生產(chǎn)技術(shù)特征的影響；⑦勞動力成本差異的影響。

5、作為戰(zhàn)略伙伴角色的人力資源管理者應(yīng)該（）

• A：參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定
• B：確保人力資源戰(zhàn)略得以有效實施
• C：承擔人力資源方面的職能管理活動，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力
• D：通過激勵方案的設(shè)計，激發(fā)員工的獻身精神
• E：清晰說明人力資源在驅(qū)動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位

答 案：ABE

解 析：戰(zhàn)略伙伴是指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且確保人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。人力資源管理人員負責定義組織的結(jié)構(gòu)體系，即確定企業(yè)經(jīng)營方式的支撐模式，清晰說明人力資源在驅(qū)動組織戰(zhàn)略實施過程中的地位。這就要求人力資源管理者扮演建筑師的角色，提供組織結(jié)構(gòu)的藍圖，包括該建筑物所有組成部分的說明及其任何協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。

6、依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動報總額包括（）。

• A：在崗職工資總額；不在崗職工生活費
• B：聘用.留用的離退休人員的勞動報酬
• C：外籍及港澳臺方人員勞動
• D：用其他從業(yè)人員的勞動報酬

答 案：ABCD

7、投資審計目標包括證實對外投資()。

• A：真實性
• B：記錄完整性
• C：合法性
• D：計價正確性
• E：可行性

答 案：ABCD