2023年薪稅師每日一練《理論知識》6月18日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。
- A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
- B：他們的歸屬感一般會下降
- C：他們可能會為未來擔(dān)憂
- D：他們可能會有負(fù)罪感
答 案：A
解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。
2、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
4、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
5、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？
- A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
- B：加強(qiáng)費用預(yù)算
- C：降低物料消耗定額
- D：增加工人激勵獎金
答 案：B
6、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。
- A：5%至35%
- B：3%至45%
- C：3%至35%
- D：5%至45%
答 案：B
7、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
8、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
多選題
1、關(guān)于股權(quán)激勵個人所得稅，以下說法正確的是（）。
- A：非上市公司授予本公司員工的股票期權(quán).股權(quán)期權(quán).限制性股票和股權(quán)獎勵，符合規(guī)定條件的，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，可實行遞延納稅政策
- B：上市公司授予個人的股票期權(quán).限制性股票和股權(quán)獎勵，經(jīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案，個人可自股票期權(quán)行權(quán).限制性股票解禁或取得股權(quán)獎勵之日起，在不超過12個月的期限內(nèi)繳納個人所得稅
- C：企業(yè)或個人以技術(shù)成果投資入股到境內(nèi)居民企業(yè)，被投資企業(yè)支付的對價全部為股票(權(quán))的，企業(yè)或個人可選擇選擇適用遞延納稅優(yōu)惠政策
- D：個人從任職受雇企業(yè)以低于公平市場價格取得股票(權(quán))的，凡不符合遞延納稅條件，應(yīng)在獲得股票(權(quán))時，對實際出資額低于公平市場價格的差額，并入當(dāng)月工資薪金按照“工資.薪金所得”計算個人所得稅
答 案：ABC
2、以下屬于企業(yè)應(yīng)建立健全的制度有（）。
- A：預(yù)算管理制度
- B：會計核算制度
- C：定額標(biāo)準(zhǔn)制度
- D：內(nèi)部控制制度
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算管理制度、會計核算制度、定額標(biāo)準(zhǔn)制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部審計制度、績效考核和激勵制度等內(nèi)部管理制度，夯實預(yù)算管理的制度基礎(chǔ)。
3、根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，下列納稅人中稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額的有（）.
- A：雖設(shè)置賬薄，但賬目混亂難以查賬的納稅人
- B：雖設(shè)置賬薄，但會計報表編制格式有問題的納稅人
- C：依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置賬薄的納稅人
- D：依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬薄的納稅人
答 案：ACD
4、關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的有（ ?。?。
- A：薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
- B：戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策
- C：全面薪酬管理以成本控制為中心
- D：薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
- E：薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略
答 案：ABE
解 析：C項，全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心；D項，構(gòu)建薪酬體系的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。
5、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足15年，( )。
- A：可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
- B：應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系
- C：可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
- D：可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇
- E：應(yīng)按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
答 案：ACD
解 析：本題考查基本養(yǎng)老保險待遇.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇.
6、下列關(guān)于本量利分析的公式中，正確的有（）。
- A：盈虧平衡點的業(yè)務(wù)量=固定成本/單位邊際貢獻(xiàn)
- B：實現(xiàn)目標(biāo)利潤的銷售額=(目標(biāo)利潤+固定成本)/邊際貢獻(xiàn)
- C：實現(xiàn)目標(biāo)利潤的銷售額=(綜合目標(biāo)利潤+固定成本)/綜合變動成本率
- D：盈虧平衡點的銷售額=固定成本/(1-變動成本率)
答 案：AD
解 析：實現(xiàn)目標(biāo)利潤的銷售額=(目標(biāo)利潤+固定成本)/邊際貢獻(xiàn)率，選項B不正確。實現(xiàn)目標(biāo)利潤的銷售額=(綜合目標(biāo)利潤+固定成本)/(1-綜合變動成本率)，選項C不正確。
7、依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動報酬總額包括（）。
- A：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費
- B：聘用.留用的離退休人員的勞動報酬
- C：外籍及港澳臺方人員勞動報酬
- D：聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬
答 案：ABCD