2023年薪稅師每日一練《理論知識》6月4日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

2、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會下降
• C：他們可能會為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會有負(fù)罪感。還有，他們可能會為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會下降。

3、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

4、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

5、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

6、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

7、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？

• A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
• B：加強費用預(yù)算
• C：降低物料消耗定額
• D：增加工人激勵獎金

答 案：B

8、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上人民政府按照分級負(fù)責(zé)的原則（）。

• A：逐步建設(shè)
• B：統(tǒng)一建設(shè)
• C：分別建設(shè)
• D：共同建設(shè)

答 案：D

多選題

1、以下屬于企業(yè)財務(wù)指標(biāo)的有（）。

• A：應(yīng)收賬款占比
• B：存貨占比
• C：固定資產(chǎn)占比
• D：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

答 案：ABCD

解 析：以上選項均屬于企業(yè)財務(wù)指標(biāo)。

2、根據(jù)我國公司法律規(guī)定，下列選項中，關(guān)于公司利潤分配的表述，正確的有（）。

• A：公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，不論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，都必須嚴(yán)格按照股東實繳的出資比例分配利潤
• B：公司持有的本公司股份不得分配利潤
• C：公司法定公積金按照公司稅后利潤的10%提取，當(dāng)公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上時可以不再提取
• D：對用法定公積金轉(zhuǎn)增資本的，轉(zhuǎn)增后所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%

答 案：BCD

3、對盈余公積進(jìn)行實質(zhì)性審查的程序包括()。

• A：編制或取得盈余公積明細(xì)表，與利潤分配表核對
• B：查閱公司章程及盈余公積處理有關(guān)規(guī)定
• C：將核對無誤的盈余公積明細(xì)表與盈余公積賬戶、報表核對
• D：將盈余公積明細(xì)賬與會計憑證核對
• E：核實未分配利潤的真實性

答 案：ABCD

4、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（ ）。

• A：收集相關(guān)數(shù)據(jù)
• B：評價薪酬的含義
• C：制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
• D：執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
• E：對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價

答 案：BCDE

解 析：建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評價薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設(shè)計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動；④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評價并加以適時更新。

5、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列哪些行為的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分（）

• A：未履行社會保險法定職責(zé)的
• B：未將社會保險基金存入財政專戶的
• C：克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的
• D：丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的
• E：有違反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的

答 案：ABCDE

6、下列各項中，應(yīng)計入小企業(yè)營業(yè)外支出的有（）

• A：非流動資產(chǎn)處置凈損失
• B：無法收回的長期股權(quán)投資損失
• C：稅收滯納金
• D：罰金

答 案：ABCD

解 析：《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》第七十條小企業(yè)的營業(yè)外支出包括，存貨的盤虧、毀損、報廢損失，非流動資產(chǎn)處置凈損失，壞賬損失，無法收回的長期債券投資損失，無法收回的長期股權(quán)投資損失，自然災(zāi)害等不可抗力因素造成的損失，稅收滯納金，罰金，罰款，被沒收財物的損失，捐贈支出，贊助支出等。

7、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。

• A：職工因故意犯罪遭受事故傷害的
• B：職工因醉酒遭受事故傷害的
• C：職工因操作失誤遭受事故傷害的
• D：職工因自殘遭受事故傷害的
• E：職工因工作疲勞遭受事故傷害的

答 案：ABD

解 析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自殘或者自殺的。