2023年薪稅師每日一練《理論知識》5月30日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
2、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?
3、下列表述中，符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。
- A：個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B：個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
- C：個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出，依照，利息，股息，紅利所得項目征收個人所得稅
- D：實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分，不得在繼續(xù)彌補
答 案：D
4、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
- A：十日
- B：十五日
- C：三十日
- D：六十日
答 案：C
5、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A：人力資源計劃的特點
- B：員工培訓(xùn)的特點
- C：績效管理的特點
- D：人力資源開發(fā)的 特點
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。
6、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？
- A：改進生產(chǎn)工藝
- B：加強費用預(yù)算
- C：降低物料消耗定額
- D：增加工人激勵獎金
答 案：B
7、根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。
- A：保險賠款
- B：撫恤金.救濟金
- C：退休費.離休費
- D：企業(yè)發(fā)行的債券利息
答 案：D
8、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
多選題
1、銷售人員可以獲得的薪酬形式有（ ?。?/p>
- A：傭金加獎金
- B：傭金
- C：基本薪酬加傭金
- D：基本薪酬加傭金加獎金
- E：激勵薪酬
答 案：BCD
解 析：與其他職位相比，銷售人員的工作時間和工作方式的靈活性更高，但銷售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量。因此，銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。在實踐中銷售人員的薪酬方案是多種多樣的，總的來說可以分為四種：①純傭金制；②基本薪酬加傭金制；③基本薪酬加獎金制；④基本薪酬加傭金加獎金。
2、社會保險法調(diào)整的對象為（ ）。
- A：社會保險管理機關(guān)與管理相對人之間的關(guān)系
- B：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系
- C：社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者之間的關(guān)系
- D：社會保險管理機關(guān)與其他行政機關(guān)之間的關(guān)系
- E：勞動者之間的關(guān)系
答 案：ABC
解 析：社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
3、短期借款入賬完整性審查的程序包括（）。
- A：分析財務(wù)計劃
- B：審查借款合同，查明借款期限等
- C：向債權(quán)人函證
- D：分析利息費用賬戶
- E：賬表核對
答 案：BCD
4、下列屬于修訂后《職工薪酬》準則的主要變化點有（）。
- A：充實了離職后福利的內(nèi)容，新增了設(shè)定受益計劃的會計處理
- B：充實了短期薪酬會計處理規(guī)范
- C：充實了關(guān)于辭退福利的會計處理規(guī)定
- D：引入其他長期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會計處理
答 案：ABCD
5、企業(yè)可根據(jù)（）等實際需要，選擇自上而下、自下而上或上下結(jié)合的方法，制定戰(zhàn)略目標。
- A：對整體目標的保障
- B：對員工積極性的發(fā)揮
- C：企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)
- D：以上選項均正確
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)可根據(jù)對整體目標的保障、對員工積極性的發(fā)揮以及企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)等實際需要，選擇自上而下、自下而上或上下結(jié)合的方法，制定戰(zhàn)略目標。
6、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（）認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定
- A：工會組織
- B：工傷職工直系親屬
- C：工傷職工所在單位
- D：勞動行政部門
- E：工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)
答 案：BCE
解 析：勞動能力復(fù)查；
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定
7、下列表述稅收實質(zhì)課稅原則的意義錯誤的是（）。
- A：防止稅務(wù)機關(guān)濫用權(quán)力，増加稅人的負擔(dān)
- B：有利于體現(xiàn)特別法優(yōu)于普通法
- C：有利于稅務(wù)機關(guān)執(zhí)行新稅法
- D：防止納稅人避稅與偷稅，增強稅法適用的公正性
答 案：ABC