2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》5月25日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，下列收入中不屬于稅收入的是（）。

• A：保險(xiǎn)賠款
• B：撫恤金.救濟(jì)金
• C：退休費(fèi).離休費(fèi)
• D：企業(yè)發(fā)行的債券利息

答 案：D

2、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

3、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。

• A：應(yīng)收賬款
• B：短期借款
• C：其他應(yīng)付款
• D：長期股權(quán)投資

答 案：D

解 析：《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。

5、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

6、在中國境內(nèi)依法注冊(cè)或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會(huì)團(tuán)體.民辦非企業(yè)單位.基金會(huì).了不是事務(wù)所.會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人，應(yīng)當(dāng)依法（）

• A：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• B：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).不參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• C：不參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn).職工基本醫(yī)療保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn).失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
• D：以上都錯(cuò)誤

答 案：D

7、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。

• A：收入來源地
• B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
• C：納稅人戶籍所在地
• D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)

答 案：D

8、按稅收與價(jià)格的關(guān)系，稅收可分為（）。

• A：直接稅和間接稅
• B：價(jià)內(nèi)稅和價(jià)外稅
• C：從價(jià)稅和從量稅
• D：中央稅和地方稅

答 案：B

多選題

1、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)（）等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。

• A：使用工傷保險(xiǎn)基金
• B：企業(yè)工資總額
• C：工傷發(fā)生率
• D：勞動(dòng)生產(chǎn)率

答 案：AC

2、“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)置的明細(xì)分類賬有（）。

• A：管理費(fèi)用
• B：應(yīng)付職工薪酬——工資
• C：應(yīng)付職工薪酬——職工福利
• D：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃
• E：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

答 案：BCDE

3、宏觀環(huán)境包括（）。

• A：政治
• B：經(jīng)濟(jì)
• C：社會(huì)
• D：文化

答 案：ABCD

解 析：宏觀環(huán)境包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律及技術(shù)等因素。

4、國家工作人員在社保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)依法給予處分?（）

• A：濫用職權(quán)
• B：效率不高
• C：玩忽職守
• D：未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)
• E：徇私舞弊

答 案：ACE

5、進(jìn)入公積金系統(tǒng)，專辦員需要下載的控件是（）。

• A：密碼控件
• B：打印控件
• C：Active控件
• D：Uky控件

答 案：ABD

6、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列（）情形的勞動(dòng)關(guān)系成立。

• A：用人單位和勞動(dòng)者符合法律.法規(guī)規(guī)定的主體資格
• B：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者
• C：勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
• D：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

答 案：ABCD

7、根據(jù)摩根等的理論，國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理的主要區(qū)別包括國際人力資源管理（）

• A：具有更復(fù)雜的功能
• B：涉及更多公平問題
• C：涉及員工的個(gè)人生活
• D：面臨更多的外界環(huán)境壓力
• E：對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任

答 案：ABCD

解 析：國際人力資源管理與國內(nèi)人力資源管理所進(jìn)行的人力資源管理活動(dòng)并不存在顯著差異，區(qū)別在于所面臨環(huán)境的復(fù)雜性程度不同，國際人力資源管理是在若干不同國家經(jīng)營并招聘不同國籍的員工。根據(jù)摩根等的理論，兩者的主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：①國際人力資源管理具有更復(fù)雜的功能；②國際人力資源管理涉及更多公平問題；③國際人力資源管理涉及員工的個(gè)人生活；④國際人力資源管理面臨更多的外界環(huán)境壓力；⑤國際人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營負(fù)有更大的責(zé)任；⑥國際人力資源管理的對(duì)象更豐富。