2023年薪稅師每日一練《理論知識》5月21日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、國際人力資源管理的特點不包括( )。
- A：人力資源計劃的特點
- B：員工培訓(xùn)的特點
- C：績效管理的特點
- D：人力資源開發(fā)的 特點
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點包括：①人力資源計劃的特點；②人員任用的特點；③員工培訓(xùn)的特點；④績效管理的特點；⑤薪酬體系的特點。
2、納稅評估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。
- A：移交司法部門
- B：移交工商行政管理部門
- C：移交上級稅務(wù)部門
- D：移交稅務(wù)稽查部門
答 案：D
3、（）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標
- B：職位評價
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會的力量
答 案：A
4、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項B不符合規(guī)定。 ?
5、下列各項中，不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。
- A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
- B：構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
- C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
- D：償還借款利息支付的現(xiàn)金
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
6、我國《勞動法》規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬”。
- A：100%
- B：150%
- C：200%
- D：300%
答 案：B
7、下列表述中，符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。
- A：個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
- B：個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應(yīng)分別按每個企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
- C：個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費性支出，依照，利息，股息，紅利所得項目征收個人所得稅
- D：實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分，不得在繼續(xù)彌補
答 案：D
8、用人單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
- A：十日，十五日
- B：十五日，十日
- C：十五日，三十日
- D：三十日，十五日
答 案：D
多選題
1、下列哪些業(yè)務(wù)使用數(shù)字證書可以直接在網(wǎng)上辦結(jié)?（）
- A：個人賬戶設(shè)立
- B：個人賬戶封存及啟封
- C：繳存比例調(diào)整
- D：繳存基數(shù)調(diào)整
答 案：ABCD
2、職工薪酬包括（）
- A：職工工資、獎金、津貼和補貼
- B：失業(yè)保險費
- C：住房公積金
- D：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償
答 案：ABCD
3、企業(yè)可根據(jù)（）等實際需要，選擇自上而下、自下而上或上下結(jié)合的方法，制定戰(zhàn)略目標。
- A：對整體目標的保障
- B：對員工積極性的發(fā)揮
- C：企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)
- D：以上選項均正確
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)可根據(jù)對整體目標的保障、對員工積極性的發(fā)揮以及企業(yè)各部門戰(zhàn)略方案的協(xié)調(diào)等實際需要，選擇自上而下、自下而上或上下結(jié)合的方法，制定戰(zhàn)略目標。
4、社會保險法律適用的基本規(guī)則有（ ）。
- A：兩審終審制
- B：原則上不溯及既往
- C：上位法的效力高于下位法
- D：同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定
- E：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定
答 案：BCDE
解 析：社會保險法律適用的基本規(guī)則有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定；④原則上不溯及既往。
5、符合下列（）情形的，原單位或者清算組織等可以將職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移至公積金中心設(shè)立的集中封存戶管理。
- A：單位合并的
- B：職工調(diào)出原單位或者與原單位解除勞動關(guān)系，且未落實新單位或者新單位未辦理住房公積金繳存登記的
- C：單位分立的
- D：單位撤銷、解散或者破產(chǎn)的。
答 案：BD
6、遞延薪酬包括（）。
- A：儲蓄計劃
- B：貸款計劃
- C：股票購買
- D：年金
答 案：ACD
7、根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)的有（）。
- A：計時工資
- B：計件工資
- C：獎金.津貼.補貼
- D：特殊項目構(gòu)成的工資
答 案：ABCD