2023年薪稅師每日一練《理論知識》5月8日專為備考2023年理論知識考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
2、居民個(gè)人在中國境內(nèi)兩處或兩處以上取得工資.新金所得的，其申報(bào)納稅地點(diǎn)是（）。
- A：收入來源地
- B：稅務(wù)局指定地點(diǎn)
- C：納稅人戶籍所在地
- D：納稅人送擇并因定在其中一地稅務(wù)機(jī)關(guān)
答 案：D
3、下列各項(xiàng)申，不屬于小企業(yè)貨幣性項(xiàng)目的是（）。
- A：應(yīng)收賬款
- B：短期借款
- C：其他應(yīng)付款
- D：長期股權(quán)投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第七十七條貨幣性項(xiàng)目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負(fù)債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等；貨幣性負(fù)債包括：短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、長期借款、長期應(yīng)付款等。非貨幣性項(xiàng)目，是指貨幣性項(xiàng)目以外的項(xiàng)目。包括：存貨、長期股權(quán)投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
4、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C：績效管理的特點(diǎn)
- D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
5、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯(cuò)誤的是（）。
- A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
- C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
- D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值
答 案：C
6、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項(xiàng)專利被學(xué)校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎(jiǎng)勵(lì)張某，學(xué)校決定獎(jiǎng)勵(lì)他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。
- A：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)并當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- B：張某職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按年終一次性獎(jiǎng)金的方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- C：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
- D：職得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)可減50%當(dāng)月工資薪金收入計(jì)算繳納個(gè)人所得稅
答 案：D
7、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
8、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
多選題
1、屬于管理會計(jì)5點(diǎn)思維法的有（）。
- A：管理會計(jì)右邊合法憑據(jù)
- B：管理會計(jì)左邊現(xiàn)金流
- C：管理會計(jì)頭頂業(yè)務(wù)
- D：管理會計(jì)通過參與單位規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)活動并為之提供有用信息
答 案：ABD
解 析：管理會計(jì)5點(diǎn)思維法：管理會計(jì)頭頂工具、腳踏業(yè)務(wù)、左邊現(xiàn)金流、右邊合法憑據(jù)，通過參與單位規(guī)劃、決策、控制、評價(jià)活動并為之提供有用信息，推動單位實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、下列各項(xiàng)中，小企業(yè)的長期待攤費(fèi)用包括（）。
- A：已提足折舊的固定資產(chǎn)的改建支出
- B：經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的改建支出
- C：融資租入固定資產(chǎn)的改建支出
- D：固定資產(chǎn)的大修理支出
答 案：ABD
解 析：《小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第四十三條小企業(yè)的長期待攤費(fèi)用也括：己提足折舊的固定資產(chǎn)的改建支出、經(jīng)營租入固定資產(chǎn)的改建支出、固定資產(chǎn)的大修理支出和其他長期待攤費(fèi)用等?！缎∑髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則會計(jì)科目、主要賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表》固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理，第三條第(一)項(xiàng)，融資租入的固定資產(chǎn)，在租賃期開始日，按照租賃合同約定的付款總額和在簽訂租賃合同過程中發(fā)生的相關(guān)稅費(fèi)等，借記本科目或在建工程科目，貸記長期應(yīng)付款等科目。因此，融資租入固定資產(chǎn)的改建支出應(yīng)與自有固定資產(chǎn)改建支出相同。
3、從表現(xiàn)形式上看，稅收優(yōu)惠可分為（）。
- A：稅基式優(yōu)惠
- B：稅率式優(yōu)惠
- C：稅目式優(yōu)惠
- D：稅額式優(yōu)惠
答 案：ABD
4、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）。
- A：喪失享受待遇條件的
- B：拒不接受勞動能力鑒定的
- C：拒絕治療的
- D：用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的
答 案：ABC
5、下列哪些業(yè)務(wù)使用數(shù)字證書可以直接在網(wǎng)上辦結(jié)?（）
- A：個(gè)人賬戶設(shè)立
- B：個(gè)人賬戶封存及啟封
- C：繳存比例調(diào)整
- D：繳存基數(shù)調(diào)整
答 案：ABCD
6、組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于( )。
- A：員工忠誠度
- B：組織績效和業(yè)績
- C：對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
- D：管理層的價(jià)值觀
- E：人力資源服務(wù)外包的可能性
答 案：CDE
解 析：目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，這主要取決于以下因素：①管理層的價(jià)值觀；②對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度；③員工技能的性質(zhì)；④人力資源服務(wù)外包的可能性。
7、戰(zhàn)略地圖實(shí)施一般按照（）等程序進(jìn)行。
- A：戰(zhàn)略KPI設(shè)計(jì)
- B：戰(zhàn)略KPI責(zé)任落實(shí)
- C：戰(zhàn)略執(zhí)行
- D：執(zhí)行報(bào)告
答 案：ABCD
解 析：戰(zhàn)略地圖實(shí)施一般按照戰(zhàn)略KPI設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略KPI責(zé)任落實(shí)、戰(zhàn)略執(zhí)行、執(zhí)行報(bào)告、持續(xù)改善、評價(jià)激勵(lì)等程序進(jìn)行。