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2022年08月21日薪稅師每日一練《理論知識(shí)》

2022/08/21 作者:匿名 來源:本站整理

2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》8月21日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、下列表述中,符合個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是()。

  • A:個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)外投資分回的利潤(rùn)作力為企業(yè)的應(yīng)納稅所得額
  • B:個(gè)人以獨(dú)資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè),應(yīng)分別按每個(gè)企業(yè)的應(yīng)納稅所得額計(jì)算繳納各自的所得稅稅額
  • C:個(gè)人獨(dú)資的投資者以企業(yè)資金為本人,家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無關(guān)的消費(fèi)性支出,依照,利息,股息,紅利所得項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅
  • D:實(shí)行查賬征收方式的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后,在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營(yíng)虧損未彌補(bǔ)完的部分,不得在繼續(xù)彌補(bǔ)

答 案:D

2、下列各項(xiàng)中,不屬于投資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是()。

  • A:取得投資收益收到的現(xiàn)金
  • B:構(gòu)建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動(dòng)資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
  • C:收回短期投資、長(zhǎng)期債券投資和長(zhǎng)期股權(quán)投資收到的現(xiàn)金
  • D:償還借款利息支付的現(xiàn)金

答 案:D

解 析:《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第八十四條、八十五條,選項(xiàng)D屬于籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

3、關(guān)于裁員中幸存者的說法,錯(cuò)誤的是( )。

  • A:他們往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他們的歸屬感一般會(huì)下降
  • C:他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
  • D:他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案:A

解 析:答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

4、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?()

  • A:定位于選拔人才
  • B:定位于發(fā)掘潛力、完善自身
  • C:定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
  • D:上述都符合

答 案:D

5、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起()內(nèi)予以審核,發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

  • A:十日,十五日
  • B:十五日,十日
  • C:十五日,三十日
  • D:三十日,十五日

答 案:D

6、自2017年年4月1日起,自工商注冊(cè)登記之日起(),在職職工總數(shù)()(含)以下的企業(yè),免征殘疾八就業(yè)保障金。

  • A:2年內(nèi),20人
  • B:2年內(nèi),30人
  • C:3年內(nèi),20人
  • D:3年內(nèi),30人

答 案:D

7、()是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

  • A:薪酬支付的基礎(chǔ)
  • B:薪酬支付的對(duì)象
  • C:薪酬支付的結(jié)構(gòu)
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

8、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述,不符合規(guī)定的是()。

  • A:稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄,按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
  • B:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
  • C:在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中,起訴權(quán)是單向性的權(quán)利,稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
  • D:人民法院接到訴狀,經(jīng)過審查,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的,當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴,選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

多選題

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并將繳費(fèi)情況定期告知()。

  • A:用人單位
  • B:媒體
  • C:個(gè)人
  • D:上級(jí)主管部門

答 案:AC

2、下列個(gè)人收入,應(yīng)按照“特許權(quán)使用費(fèi)所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅的有()。

  • A:個(gè)人取得的特許權(quán)經(jīng)濟(jì)賠償收入
  • B:作家公開拍賣自己的文字作品手稿復(fù)印件的收入
  • C:將國(guó)外的作品翻譯出版取得的報(bào)酬
  • D:電視劇編劇從任職的電視劇制作中心獲得的劇本使用費(fèi)收入

答 案:ABD

3、與企業(yè)年基金有關(guān)的會(huì)計(jì)科目有()

  • A:結(jié)算備付金
  • B:買入返售證券
  • C:賣出回購證券款
  • D:賣出回購證券支出

答 案:ABCD

4、審查計(jì)息負(fù)債入賬完整性的有效方法有()。

  • A:測(cè)試內(nèi)部控制
  • B:分析利息費(fèi)用賬戶
  • C:抽查負(fù)債賬戶
  • D:向債權(quán)人函證
  • E:檢查管理當(dāng)局會(huì)計(jì)記錄、文件合同等,確定債務(wù)資金來源

答 案:BDE

5、下列各項(xiàng)中應(yīng)按照利息.股息.紅利所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅的有()。

  • A:股份制企業(yè)為個(gè)人購買住房而支出的款項(xiàng)
  • B:?jiǎn)T工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤(rùn)分配取得的所得
  • C:?jiǎn)T工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額
  • D:股份制企業(yè)的個(gè)人投資者,在年度終了后既不歸還又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的借款

答 案:ABD

6、下列屬于績(jī)效管理方法的有()。

  • A:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法
  • B:經(jīng)濟(jì)增加值法
  • C:平衡計(jì)分卡
  • D:戰(zhàn)略地圖

答 案:ABC

解 析:績(jī)效管理的主要工具方法有:關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法、經(jīng)濟(jì)增加值法、平衡計(jì)分卡、360度績(jī)效評(píng)價(jià)、股權(quán)激勵(lì)等。

7、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)( )。

  • A:提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例
  • B:實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
  • C:使薪酬水平不超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
  • D:追求效率最大化、成本最小化
  • E:對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

答 案:ACD

解 析:本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略,在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下,以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品.采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大.

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