2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》4月6日專(zhuān)為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。
單選題
1、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對(duì)象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
2、納稅評(píng)估過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。
- A：移交司法部門(mén)
- B：移交工商行政管理部門(mén)
- C：移交上級(jí)稅務(wù)部門(mén)
- D：移交稅務(wù)稽查部門(mén)
答 案：D
3、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬(wàn)分之五
- D：千分之五
答 案：D
4、殘疾人職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
5、從哪方面著手，有助于降低產(chǎn)品的間接成本（）？
- A：改進(jìn)生產(chǎn)工藝
- B：加強(qiáng)費(fèi)用預(yù)算
- C：降低物料消耗定額
- D：增加工人激勵(lì)獎(jiǎng)金
答 案：B
6、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（ ）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
- A：48
- B：24
- C：12
- D：8
答 案：A
解 析：職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
7、國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B：?jiǎn)T工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C：績(jī)效管理的特點(diǎn)
- D：人力資源開(kāi)發(fā)的 特點(diǎn)
答 案：D
解 析：國(guó)際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績(jī)效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
8、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評(píng)價(jià)
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會(huì)的力量
答 案：A
多選題
1、根據(jù)《稅收征收管理法》規(guī)定，下列屬于納稅申報(bào)對(duì)象的有（?。?。
- A：代收代繳義務(wù)人
- B：享受減稅的納稅人
- C：享受免稅的納稅人
- D：納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的納稅人
答 案：ABCD
解 析：以上選項(xiàng)均正確。
2、下列稅收文件屬于稅收法律的有（）。
- A：《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》
- B：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》
- C：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅稅法》
- D：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅稅法》
答 案：CD
3、下列交易或事項(xiàng)中，不產(chǎn)生應(yīng)納稅暫時(shí)性差異的是（）
- A：企業(yè)因銷(xiāo)售商品提供售后服務(wù)等原因于當(dāng)期確認(rèn)了160萬(wàn)元的預(yù)計(jì)負(fù)債
- B：企業(yè)為關(guān)聯(lián)方提供債務(wù)擔(dān)保確認(rèn)了預(yù)計(jì)負(fù)債2600萬(wàn)元
- C：企業(yè)當(dāng)期計(jì)入成本費(fèi)用的職工工資總額為1000萬(wàn)元，尚未支付，按照稅法規(guī)定的計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)可以于當(dāng)期扣除的部分為800萬(wàn)元
- D：稅法規(guī)定的收入確認(rèn)時(shí)點(diǎn)與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一致，會(huì)計(jì)確認(rèn)預(yù)收賬款1500萬(wàn)元
答 案：ABCD
4、職工有下列哪些情形的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼（）。
- A：女職工生育享受產(chǎn)假
- B：女職工哺乳期間
- C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
- D：女職工懷孕期間
答 案：AC
5、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
- A：一人只能擔(dān)任一個(gè)單位的專(zhuān)辦員
- B：已通過(guò)商業(yè)貸款購(gòu)買(mǎi)自住商品房的職工，仍可以按規(guī)定提取住房公積金用于支付貸款本息
- C：?jiǎn)挝晦k理降低繳存比例或緩繳以后，經(jīng)營(yíng)狀況有所好轉(zhuǎn)的可申請(qǐng)?zhí)崆敖K止
- D：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)其內(nèi)部職務(wù)級(jí)別為不同的員工設(shè)置不同的住房公積金繳存比例
答 案：AD
6、下列稅務(wù)行政訴訟范圍中，必須先經(jīng)過(guò)稅務(wù)行政復(fù)議程序的有（）。
- A：稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的行政賠償?shù)臎Q定
- B：稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的計(jì)稅依據(jù)的確認(rèn)
- C：稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的不予減免稅的決定
- D：稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施
答 案：BC
解 析：選項(xiàng)BC屬于征稅行為，納稅人對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服的，必須先經(jīng)過(guò)稅務(wù)行政復(fù)議程序，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以提起稅務(wù)行政訴訟。 ?
7、職工有以下哪些情形的，可以依照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。（）
- A：女職工晚婚假
- B：女職工生育享受產(chǎn)假
- C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
- D：女職工護(hù)理假
答 案：BC