2022年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》8月16日專為備考2022年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績(jī)。

單選題

1、以下關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原值說法錯(cuò)誤的是（）。

• A：以現(xiàn)金出資方式取得的股權(quán)，按照實(shí)際支付的價(jià)款與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• B：以非貨幣性資產(chǎn)出資方式取得的股權(quán)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可或核定的投資入股時(shí)非貨幣性資產(chǎn)價(jià)格與取得股權(quán)直接相關(guān)的合理稅費(fèi)之和確認(rèn)股權(quán)原值
• C：通過無償讓渡方式取得的股權(quán)，按取得股權(quán)發(fā)生的合理費(fèi)用與該股權(quán)的公允價(jià)值之和確認(rèn)股權(quán)原值
• D：被投資企業(yè)以資本公積.盈余公積.未分配利潤轉(zhuǎn)增股本，個(gè)人股東已依法繳納個(gè)人所得稅的，以轉(zhuǎn)增額和相關(guān)稅費(fèi)之和確認(rèn)其新轉(zhuǎn)增股本的股權(quán)原值

答 案：C

2、納稅評(píng)估過程中，發(fā)現(xiàn)納稅人有偷稅.逃避追繳欠稅.騙取出口退稅.抗稅或其他需要立案查出的稅收違法行為嫌疑的，是（）處理。

• A：移交司法部門
• B：移交工商行政管理部門
• C：移交上級(jí)稅務(wù)部門
• D：移交稅務(wù)稽查部門

答 案：D

3、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：?jiǎn)T工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績(jī)效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績(jī)效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。

• A：十日，十五日
• B：十五日，十日
• C：十五日，三十日
• D：三十日，十五日

答 案：D

5、中國境內(nèi)的工資.新薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

6、關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

• A：他們往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他們的歸屬感一般會(huì)下降
• C：他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂
• D：他們可能會(huì)有負(fù)罪感

答 案：A

解 析：答案為A。裁員中的幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有，他們可能會(huì)為未來擔(dān)憂，滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。

7、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（）內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

8、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

多選題

1、工傷職工有下列哪些情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（）。

• A：?jiǎn)适硎艽鰲l件的
• B：拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的
• C：拒絕治療的
• D：用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)的

答 案：ABC

2、根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，下列納稅人中稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額的有（）.

• A：雖設(shè)置賬薄，但賬目混亂難以查賬的納稅人
• B：雖設(shè)置賬薄，但會(huì)計(jì)報(bào)表編制格式有問題的納稅人
• C：依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置賬薄的納稅人
• D：依照法律.行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置但未設(shè)置賬薄的納稅人

答 案：ACD

3、關(guān)于預(yù)算審批，以下表述中，正確的有（）。

• A：預(yù)算內(nèi)審批事項(xiàng)，應(yīng)簡(jiǎn)化流程，提高效率
• B：超預(yù)算審批事項(xiàng)，應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程
• C：預(yù)算外審批事項(xiàng)，應(yīng)嚴(yán)格控制，防范風(fēng)險(xiǎn)
• D：以上均正確

答 案：ABCD

解 析：預(yù)算內(nèi)審批事項(xiàng)，應(yīng)簡(jiǎn)化流程，提高效率；超預(yù)算審批事項(xiàng)，應(yīng)執(zhí)行額外的審批流程；預(yù)算外審批事項(xiàng)，應(yīng)嚴(yán)格控制，防范風(fēng)險(xiǎn)。

4、人力資源有效性指數(shù)包括（）

• A：人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用
• B：培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù)
• C：工資總支出/福利總成本
• D：缺勤率和流動(dòng)比率
• E：福利總成本/總經(jīng)營費(fèi)用

答 案：ABDE

解 析：人力資源有效性指數(shù),是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過8個(gè)行業(yè)91家企業(yè)的研究,得出了人力資源績(jī)效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了6個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo),分別是:人力資源管理部門費(fèi)用/總經(jīng)營費(fèi)用,工資總支出/總經(jīng)營費(fèi)用,福利總成本/總經(jīng)營費(fèi)用,培訓(xùn)開發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù),缺勤率和流動(dòng)比率。所以符合題意的選項(xiàng)為ABDE

5、組織結(jié)構(gòu)較為常見的類型有( )

• A：金字塔型
• B：扁平型
• C：長型
• D：短型

答 案：AB

6、職工（）情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷。

• A：故意犯罪
• B：醉酒或者吸毒
• C：自殘或者自殺
• D：法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形參考

答 案：ABCD

7、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則有（　?。?。

• A：兩審終審制
• B：原則上不溯及既往
• C：上位法的效力高于下位法
• D：同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定
• E：同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定

答 案：BCDE

解 析：社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則有：①上位法的效力高于下位法；②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定；③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定；④原則上不溯及既往。