2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》3月22日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。
單選題
1、（）是指對如何支付報(bào)酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎(chǔ)
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
2、自2017年年4月1日起，自工商注冊登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。
- A：2年內(nèi)，20人
- B：2年內(nèi)，30人
- C：3年內(nèi)，20人
- D：3年內(nèi)，30人
答 案：D
3、欠缺對員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。
- A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
- B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
- C：人力的浪費(fèi)
- D：空間的浪費(fèi)
答 案：C
4、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。
- A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
- B：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
- C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
- D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定
答 案：B
解 析：對稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?
5、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。
- A：千分之一
- B：千分之二
- C：萬分之五
- D：千分之五
答 案：D
7、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。
- A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
- B：職位評價(jià)
- C：薪酬調(diào)查
- D：工會(huì)的力量
答 案：A
8、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。
- A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
- B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
- C：績效管理的特點(diǎn)
- D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)
答 案：D
解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。
多選題
1、適時(shí)制觀點(diǎn)認(rèn)為，存貨對企業(yè)的負(fù)面影響有（）。
- A：企業(yè)持有存貨，占用流動(dòng)資金
- B：會(huì)發(fā)生倉儲(chǔ)成本
- C：可能掩蓋生產(chǎn)質(zhì)量問題
- D：掩蓋生產(chǎn)的低效率
答 案：ABCD
2、職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（）。
- A：購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的
- B：償還自住住房貸款本息的
- C：按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的
- D：退休的
答 案：ABCD
3、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為（）
- A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
- B：差異化戰(zhàn)略
- C：發(fā)展戰(zhàn)略
- D：聚集戰(zhàn)略
- E：轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
答 案：ABD
解 析：除了公司的整體戰(zhàn)略外,組織還常常會(huì)制定適合于自身市場及競爭環(huán)境比較特殊的經(jīng)營戰(zhàn)略,組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型,需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對應(yīng),主要是:①成本領(lǐng)先戰(zhàn)略;②差異化戰(zhàn)略;③聚焦戰(zhàn)略。
4、申請人和被申請人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解，下列選項(xiàng)中可以和解與調(diào)解的有（）。
- A：核定稅額
- B：行政賠償
- C：行政獎(jiǎng)勵(lì)
- D：確定應(yīng)稅所得率
答 案：ABCD
解 析：對下列行政復(fù)議事項(xiàng)，申請人和被申請人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解：(1)行使自由裁量權(quán)作出的具體行政行為，如行政處罰、核定稅額、確定應(yīng)稅所得率等：(2)行政賠償：(3)行政獎(jiǎng)勵(lì)：(4)存在其他合理性問題的具體行政行為。 ?
5、薪酬成本預(yù)算的方法有（ ）。
- A：自上而下
- B：自下而上
- C：從外部到內(nèi)部
- D：從內(nèi)部到外部
- E：自左至右
答 案：AB
解 析：薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。
6、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）
- A：女職工晚婚假
- B：女職工生育享受產(chǎn)假
- C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
- D：女職工護(hù)理假
答 案：BC
7、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（ ）。
- A：收集相關(guān)數(shù)據(jù)
- B：評價(jià)薪酬的含義
- C：制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
- D：執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
- E：對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)
答 案：BCDE
解 析：建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評價(jià)薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設(shè)計(jì)薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動(dòng)；④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評價(jià)并加以適時(shí)更新。