2023年薪稅師每日一練《理論知識(shí)》3月22日專為備考2023年理論知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

單選題

1、（）是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。

• A：薪酬支付的基礎(chǔ)
• B：薪酬支付的對(duì)象
• C：薪酬支付的結(jié)構(gòu)
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

2、自2017年年4月1日起，自工商注冊(cè)登記之日起（），在職職工總數(shù)（）（含）以下的企業(yè)，免征殘疾八就業(yè)保障金。

• A：2年內(nèi)，20人
• B：2年內(nèi)，30人
• C：3年內(nèi)，20人
• D：3年內(nèi)，30人

答 案：D

3、欠缺對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的教導(dǎo)屬于（）。

• A：材料與供應(yīng)品的浪費(fèi)
• B：機(jī)器與設(shè)備的浪費(fèi)
• C：人力的浪費(fèi)
• D：空間的浪費(fèi)

答 案：C

4、下列關(guān)于稅務(wù)行政訴訟的管轄、起訴和受理的相關(guān)表述，不符合規(guī)定的是（）。

• A：稅務(wù)行政訴訟的一般地域管轄，按照最初作出具體行政行為的機(jī)關(guān)所在地來確定管轄法院
• B：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起30日內(nèi)直接向人民法院起訴
• C：在稅務(wù)行政訴訟等行政訴訟中，起訴權(quán)是單向性的權(quán)利，稅務(wù)機(jī)關(guān)不享有起訴權(quán)
• D：人民法院接到訴狀，經(jīng)過審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)的停止出口退稅行政行為不服的，當(dāng)事人可以在接到通知或者知道之日起15日內(nèi)直接向人民法院起訴，選項(xiàng)B不符合規(guī)定。 ?

5、殘疾人職業(yè)能力測評(píng)系統(tǒng)的定位是什么?（）

• A：定位于選拔人才
• B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
• C：定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納，逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：萬分之五
• D：千分之五

答 案：D

7、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

• A：企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)
• B：職位評(píng)價(jià)
• C：薪酬調(diào)查
• D：工會(huì)的力量

答 案：A

8、國際人力資源管理的特點(diǎn)不包括( )。

• A：人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)
• B：員工培訓(xùn)的特點(diǎn)
• C：績效管理的特點(diǎn)
• D：人力資源開發(fā)的 特點(diǎn)

答 案：D

解 析：國際人力資源管理的特點(diǎn)包括：①人力資源計(jì)劃的特點(diǎn)；②人員任用的特點(diǎn)；③員工培訓(xùn)的特點(diǎn)；④績效管理的特點(diǎn)；⑤薪酬體系的特點(diǎn)。

多選題

1、適時(shí)制觀點(diǎn)認(rèn)為，存貨對(duì)企業(yè)的負(fù)面影響有（）。

• A：企業(yè)持有存貨，占用流動(dòng)資金
• B：會(huì)發(fā)生倉儲(chǔ)成本
• C：可能掩蓋生產(chǎn)質(zhì)量問題
• D：掩蓋生產(chǎn)的低效率

答 案：ABCD

2、職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：（）。

• A：購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房的
• B：償還自住住房貸款本息的
• C：按本市規(guī)定的比例支付自住住房租金的
• D：退休的

答 案：ABCD

3、組織的經(jīng)營戰(zhàn)略可以分為（）

• A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
• B：差異化戰(zhàn)略
• C：發(fā)展戰(zhàn)略
• D：聚集戰(zhàn)略
• E：轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

答 案：ABD

解 析：除了公司的整體戰(zhàn)略外,組織還常常會(huì)制定適合于自身市場及競爭環(huán)境比較特殊的經(jīng)營戰(zhàn)略,組織經(jīng)營戰(zhàn)略一般分成三種類型,需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對(duì)應(yīng),主要是:①成本領(lǐng)先戰(zhàn)略;②差異化戰(zhàn)略;③聚焦戰(zhàn)略。

4、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解，下列選項(xiàng)中可以和解與調(diào)解的有（）。

• A：核定稅額
• B：行政賠償
• C：行政獎(jiǎng)勵(lì)
• D：確定應(yīng)稅所得率

答 案：ABCD

解 析：對(duì)下列行政復(fù)議事項(xiàng)，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人在行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出行政復(fù)議決定以前可以達(dá)成和解，行政復(fù)議機(jī)關(guān)也可以調(diào)解：(1)行使自由裁量權(quán)作出的具體行政行為，如行政處罰、核定稅額、確定應(yīng)稅所得率等：(2)行政賠償：(3)行政獎(jiǎng)勵(lì)：(4)存在其他合理性問題的具體行政行為。 ?

5、薪酬成本預(yù)算的方法有（ ）。

• A：自上而下
• B：自下而上
• C：從外部到內(nèi)部
• D：從內(nèi)部到外部
• E：自左至右

答 案：AB

解 析：薪酬成本預(yù)算的方法按照預(yù)算流程的順序可以劃分為兩種：①自上而下的薪酬成本預(yù)算方法；②自下而上的薪酬成本預(yù)算方法。

6、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。（）

• A：女職工晚婚假
• B：女職工生育享受產(chǎn)假
• C：享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
• D：女職工護(hù)理假

答 案：BC

7、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（ ）。

• A：收集相關(guān)數(shù)據(jù)
• B：評(píng)價(jià)薪酬的含義
• C：制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
• D：執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
• E：對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

答 案：BCDE

解 析：建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評(píng)價(jià)薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設(shè)計(jì)薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動(dòng)；④對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對(duì)薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)并加以適時(shí)更新。