2023年薪稅師每日一練《理論知識》3月21日專為備考2023年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
單選題
1、下列表述中，符合個人獨資企業(yè)和合使企業(yè)納稅規(guī)定的是（）。
- A：個人獨資企業(yè)的資者以全部生產(chǎn)經(jīng)營所得和對外投資分回的利潤作力為企業(yè)的應納稅所得額
- B：個人以獨資和合伙企業(yè)的形式開辦兩個或兩個以上的企業(yè)，應分別按每個企業(yè)的應納稅所得額計算繳納各自的所得稅稅額
- C：個人獨資的投資者以企業(yè)資金為本人，家庭成員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關的消費性支出，依照，利息，股息，紅利所得項目征收個人所得稅
- D：實行查賬征收方式的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)改為核定征收以后，在原征稅方式下形成的年度經(jīng)營虧損未彌補完的部分，不得在繼續(xù)彌補
答 案：D
2、張某是某高校教援，2018年2月張某研究的一項專利被學校轉(zhuǎn)讓給B公司，2018年8月，為獎勵張某，學校決定獎勵他現(xiàn)金100000元，以下說法正確的是（）。
- A：張某職得的現(xiàn)金獎勵應并當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
- B：張某職得的現(xiàn)金獎勵應按年終一次性獎金的方法計算繳納個人所得稅
- C：職得的現(xiàn)金獎勵應按勞務報酬所得計算繳納個人所得稅
- D：職得的現(xiàn)金獎勵應可減50%當月工資薪金收入計算繳納個人所得稅
答 案：D
3、下列各項中，不屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。
- A：取得投資收益收到的現(xiàn)金
- B：構建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他非流動資產(chǎn)支付的現(xiàn)金
- C：收回短期投資、長期債券投資和長期股權投資收到的現(xiàn)金
- D：償還借款利息支付的現(xiàn)金
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準則》第八十四條、八十五條，選項D屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。
4、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè).事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.了不是事務所.會計師事務所等組織依法招用的外國人，應當依法（）
- A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- B：參加職工基本養(yǎng)老保險.不參加職工基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險
- C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- D：以上都錯誤
答 案：D
5、殘疾人職業(yè)能力測評系統(tǒng)的定位是什么?（）
- A：定位于選拔人才
- B：定位于發(fā)掘潛力、完善自身
- C：定位于了解素質(zhì)特點、明確目標、規(guī)劃生涯
- D：上述都符合
答 案：D
6、在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)，事業(yè)單位.社會團體.民辦非企業(yè)單位.基金會.律師事務所.會計師事務所等組織依法招用的外國人，應當依法（）。
- A：參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險，不參加工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- B：參加職工基本養(yǎng)老保險，不參加職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- C：不參加職工基本養(yǎng)老保險.職工基本醫(yī)療保險.工傷保險.失業(yè)保險和生育保險
- D：以上都錯誤
答 案：D
7、（）是指對如何支付報酬的策略選擇。
- A：薪酬支付的基礎
- B：薪酬支付的對象
- C：薪酬支付的結(jié)構
- D：薪酬支付的方式
答 案：D
8、下列各項申，不屬于小企業(yè)貨幣性項目的是（）。
- A：應收賬款
- B：短期借款
- C：其他應付款
- D：長期股權投資
答 案：D
解 析：《小企業(yè)會計準則》第七十七條貨幣性項目分為貨幣性資產(chǎn)和貨幣性負債。貨幣性資產(chǎn)包括，庫存現(xiàn)金、銀行存款、應收賬款、其他應收款等；貨幣性負債包括：短期借款、應付賬款、其他應付款、長期借款、長期應付款等。非貨幣性項目，是指貨幣性項目以外的項目。包括：存貨、長期股權投資、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等。
多選題
1、下列關于稅法規(guī)定的“其他稅務行政主體說法正確的是（）。
- A：代扣代繳義務人屬于稅法規(guī)定的“其他稅務行政主體”
- B：代收代繳義務人屬于稅法規(guī)定的“其他稅務行政主體”
- C：稅務代理人屬于稅法規(guī)定的“其他稅務行政主體”
- D：委托代征人屬于稅法規(guī)定的“其他稅務行政主體”
答 案：ABCD
2、稅務行政訴訟的管轄分為（）。
- A：分類管轄
- B：級別管轄
- C：裁定管轄
- D：地域管轄
答 案：BCD
解 析：?
3、企業(yè)進行預算管理，一般應遵循以下原則：（）。
- A：戰(zhàn)略導向原則
- B：過程控制原則
- C：融合性原則
- D：平衡管理原則
答 案：ABCD
解 析：企業(yè)進行預算管理，一般應遵循以下原則：(一)戰(zhàn)略導向原則。預算管理應圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務計劃有序開展，引導各預算責任主體聚焦戰(zhàn)略、專注執(zhí)行、達成績效。(二)過程控制原則。預算管理應通過及時監(jiān)控、分析等把握預算目標的實現(xiàn)進度并實施有效評價，對企業(yè)經(jīng)營決策提供有效支撐。(三)融合性原則。預算管理應以業(yè)務為先導、以財務為協(xié)同，將預算管理嵌入企業(yè)經(jīng)營管理活動的各個領域、層次、環(huán)節(jié)。(四)平衡管理原則。預算管理應平衡長期目標與短期目標、整體利益與局部利益、收入與支出、結(jié)果與動因等關系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(五)權變性原則。預算管理應剛性與柔性相結(jié)合，強調(diào)預算對經(jīng)營管理的剛性約束，又可根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的重大變化調(diào)整預算，并針對例外事項進行特殊處理。
4、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為（ ）。
- A：收集相關數(shù)據(jù)
- B：評價薪酬的含義
- C：制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
- D：執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
- E：對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
答 案：BCDE
解 析：建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評價薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構、薪酬管理過程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設計薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動；④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進行重新評價并加以適時更新。
5、以下哪些繳存方式需要每月去指定網(wǎng)點辦理（）。
- A：現(xiàn)金
- B：托收
- C：支票
- D：以上均正確
答 案：AC
6、優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征主要表現(xiàn)為（）
- A：掌握人力資源
- B：掌握業(yè)務
- C：掌握發(fā)展戰(zhàn)略
- D：掌握變革
- E：個人信譽
答 案：ABDE
解 析：密歇根大學研究小組耗費了十年時間，調(diào)查了20000多位人力資源管理人員和直線經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征主要表現(xiàn)為四個方面：①掌握人力資源，是指要掌握與人力資源管理所承擔的各類職能活動有關的知識，具備設計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力，包括了解、評價與吸收最新的人力資源技術和方法，恰當?shù)貏?chuàng)造和實施人力資源活動的能力；②掌握業(yè)務，是指了解本企業(yè)所在的行業(yè)、熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務，具備一定的經(jīng)營活動的能力；③掌握變革，是指促使變革發(fā)生的能力，包括建立關系、管理數(shù)據(jù)、領導與影響、革新與創(chuàng)新；④個人信譽，是指人力資源從業(yè)人員應具備良好的人際影響力、問題解決能力和創(chuàng)新能力。
7、當考察人力資源部門和人力資源管理者在組織中是否扮演管理專家的角色時，考察的內(nèi)容應為（）
- A：人力資源部是否開發(fā)出適合本組織的人力資源管理系統(tǒng)
- B：人力資源部的工作方向是否是使人力資源戰(zhàn)略與組織經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致
- C：人力資源部是否參與提高員工組織承諾的過程
- D：人力資源部是否積極參與設計人力資源管理制度
- E：人力資源部是否為維持企業(yè)競爭力而支持新的行為
答 案：AD
解 析：人力資源管理者和部門的管理專家角色是指人力資源管理者和部門要設計和執(zhí)行各種人力資源管理制度和政策，承擔相應的職能管理活動，如人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓以及績效管理等，在這些活動中人力資源管理者應當開發(fā)、設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢。