導(dǎo)讀

人力資源師考試是國(guó)家人事部門(mén)舉辦的職業(yè)資格考試，具有全國(guó)性認(rèn)可?？荚囯y度較大，需要備考者投入相當(dāng)?shù)木Α１疚奶峁┤肆Y源師考試真題及答案，涵蓋各科目試題，可供備考者自測(cè)，查漏補(bǔ)缺。更多試題請(qǐng)下載聚題庫(kù)APP，聯(lián)系客服領(lǐng)?。?/p>

題目1：

下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 晉升制度是成本低、有效的人力資源激勵(lì)方式

B. 將企業(yè)文化內(nèi)化到員工的行為中，可以提高員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力

C. 員工績(jī)效管理要重視目標(biāo)管理，目標(biāo)要是具體的、可衡量的、可行的

D. 招聘渠道不同，用人成本不同

答案：A

解析：晉升制度不是成本低、有效的人力資源激勵(lì)方式。晉升制度除了對(duì)人力資源成本的提升之外，還存在很多的問(wèn)題，包括晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確、透明度不高、職銜激勵(lì)不足等。

題目2：

招聘計(jì)劃制定時(shí)，以下哪種人力資源管理方法，最難在短期內(nèi)獲得高質(zhì)量人才？（ ）

A. 網(wǎng)絡(luò)招聘

B. 員工內(nèi)部推薦

C. 校園招聘

D. 招聘中介機(jī)構(gòu)

答案：C

解析：校園招聘需要時(shí)間來(lái)獲得高質(zhì)量的人才，且招聘周期長(zhǎng)。

題目3：

在績(jī)效管理中，反饋是指（ ）。

A. 對(duì)員工的評(píng)估

B. 對(duì)企業(yè)績(jī)效的評(píng)估

C. 績(jī)效目標(biāo)的制定

D. 將結(jié)果告知員工，并提供指導(dǎo)和支持

答案：D

解析：績(jī)效反饋是通過(guò)將結(jié)果告知員工，并提供指導(dǎo)和支持，來(lái)促進(jìn)持續(xù)的員工學(xué)習(xí)和發(fā)展。反饋是績(jī)效評(píng)估的最后一步，可以將評(píng)估結(jié)果傳達(dá)給員工，并且提供改進(jìn)和發(fā)展的建議。

題目4：

個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的過(guò)程中“職業(yè)探索”階段，主要包括（ ）。

A. 社會(huì)適應(yīng)期

B. 生涯規(guī)劃期

C. 確認(rèn)期

D. 職業(yè)探索期

答案：D

解析：職業(yè)探索期是職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的第二個(gè)階段，這個(gè)階段為員工提供了某個(gè)特定領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。在這個(gè)階段中，員工的目標(biāo)是在工作環(huán)境中探索、發(fā)現(xiàn)工作領(lǐng)域的不同類(lèi)型和性質(zhì)。

題目5：

企業(yè)文化的分類(lèi)有（ ）。

A. 意識(shí)型企業(yè)文化、外顯型企業(yè)文化

B. 快樂(lè)型企業(yè)文化、緊張型企業(yè)文化

C. 外顯型企業(yè)文化、認(rèn)知型企業(yè)文化

D. 營(yíng)銷(xiāo)型企業(yè)文化、流程型企業(yè)文化

答案：C

解析：企業(yè)文化按照分類(lèi)原則的不同，可以分為外顯型企業(yè)文化、認(rèn)知型企業(yè)文化和價(jià)值型企業(yè)文化。其中，外顯型企業(yè)文化是指宣傳廣告中包含的企業(yè)形象的一部分；認(rèn)知型企業(yè)文化以對(duì)員工意識(shí)、行為的影響為主，以共享做法、信仰、哲學(xué)為主要內(nèi)容；價(jià)值型企業(yè)文化則更加深刻，是一個(gè)具有價(jià)值觀念的公司文化，包括對(duì)工作的態(tài)度和個(gè)人行為準(zhǔn)則等。

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